*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

разработка положения о премировании персонала

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 15 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 568

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Характеристика СЧ СУ при УВД г. Новосибирска 3
2. Разработка положения о премировании персонала 7
Заключение 10
Список литературы 11
Приложения 12
Премирование можно назвать самым распространенным методом поощрения работников за труд. Однако выплата премий представляет
собой довольно сложный процесс. Это и разработка самой системы премирования, и определение критериев выплаты премий, и установление
размеров вознаграждений. Все это должно найти отражение в локальном акте - положении о премировании.
Целью данной работы является разработка положения о премировании персонала.
Объект исследования – Следственное управление при УВД г. Новосибирска.
Следственное управление при УВД г. Новосибирска является органом, обеспечивающим организационно - методическое руководство
деятельностью подчиненных органов предварительного следствия в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации на
территории данного города Новосибирска.
В работе поставлены следующие задачи:
- привести характеристику рассматриваемой организации;
- разработать положение о Премировании служащих.
Таким образом, в данной работе представлен проект положения о премировании сотрудников в СЧ СУ при УВД г. Новосибирска.
Актуальность разработки данного положения вызвана его отсутствием в рассматриваемой организации.
Премии выплачиваются на основании приказов начальника следственной части. В организации существуют следующие виды премий: за
выслугу лет и за выполнение планового задания (за количество расследованных преступлений).
Однако следует отметить, что наличие положения о премировании оказывает стимулирующее воздействие на самих работников. Когда
сотрудники точно знают, за что и в каком размере они получат премию (а за что не получат ее), эффективность их труда значительно
повышается.
Разработанное положение о премировании служащих состоит из двух частей: показателей и оснований премирования служащих. В качестве
показателей премирования выбраны следующие: выслуга лет (стаж работы) в СЧ СУ при УВД г. Новосибирска, а также показатели
деятельности (процент раскрытия преступления в общем числе расследованных преступлений).
Также в работе разработан Приказ о внедрении данного Положения в организации.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу