*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Пути совершенствования управления персоналом в организации ЗАО «Социум»

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 544

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………….…………………………………………………3
I Характеристика объекта и методов исследования……………………….5
II Анализ и результаты исследования состояния системы управления персоналом в ЗАО «Социум»
…………………………….………………………..11
2.1 Кадровая политика и стратегия управления персоналом…………..11
2.2 Кадровое планирование персонала………………………………….12
2.3 Процедуры найма персонала……………………………………...….13
2.4 Адаптация……………………………………………………………..13
2.5 Управление развитием персонала………………………….………..14
2.6 Оценка деятельности персонала………………..……………………14
2.7 Технология отношения и мотивации труда………………..………..16
III Пути совершенствования управления персоналом в организации ЗАО «Социум»
……………………………………………………………………………23
Заключение…………………………………………………………….…….26
Список литературы…………………………………………...……………..27
Приложение 1………………………………………………………………..28
Управление персоналом, как и управление любыми другими ресурсами, является составляющей управленческой деятельности, так как по
определению все руководители исполняют, согласно иерархии, свои роли в достижении целей организации, и контроля деятельности других
людей, обычно своих подчиненных. Поэтому руководители должны обеспечить условия для предоставления необходимого организации
персонала, набираемого с внешнего рынка труда, и заботиться об его эффективном использовании для достижения организационных целей.
Важной частью системы управления персоналом является управление поведением сотрудников. Поведение сотрудников оказывает
решающее влияние на успешность организации. В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления и ценности,
определяющие направленность активности человека.
Четкая организационная структура, определенность прав и обязанностей сотрудников, отлаженные каналы распространения информации и т.
д. — все это необходимая основа эффективности деятельности коллектива. Однако решающее влияние на успешность организации
оказывает трудовое поведение ее сотрудников.
Эффективное трудовое поведение работника предполагает, что человек надежно и добросовестно исполняет свои обязанности, готов во
имя интересов дела и своего коллектива в условиях меняющейся ситуации и возникающих требований выходить за пределы своих
непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, сотрудничество и помощь; что он удовлетворен
своей работой и не собирается менять ее. Обычно в таких случаях говорят, что человек трудится добросовестно, что он болеет за дело.
В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления, ценности, определяющие направленность активности человека и ее
формы.
Отечественная психология выделяет следующие основные мотивы.
Во-первых, увлеченность профессией, своим делом. Во-вторых, ориентация на получение максимального материального вознаграждения.
В-третьих, осознание...
За время прохождения практики в ЗАО «Социум» были проанализированы Устав, Положение, организационная структура, должностные
инструкции, проведены опросы руководителей и рядовых сотрудников, анкетирование по вопросам, касающимся системы управления
персоналом. На основании этих данных был проведен анализ существующей в ЗАО «Социум» системы управления персоналом,
практически во всех элементах системы работы с персоналом в ЗАО «Социум» были выявлены недостатки. В связи с этим был разработан
ряд рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.
Проведенные исследования оказали определенное влияние на руководителей и сотрудников организации, они стали задумываться о
необходимости внесения изменений в принципы работы с персоналом. Исследования и рекомендации по совершенствованию системы
управления персоналом оказались очень своевременными и нужными. В настоящее время в организации ведется подготовка к
систематизированному внедрению данных рекомендаций.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу