*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ предприятия ООО «Здоровье +»

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 389

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретическая часть 6
1.1. Понятие мотивации 6
1.2. Мотивационный процесс 12
2. Анализ предприятия ООО «Здоровье +» 15
2.1. Анализ внешней среды и положения предприятия 15
2.2. Система трудовой мотивации в ООО «Здоровье +» 22
2.3. Оценка мотивационного потенциала персонала 22
ООО «Здоровье +» 22
Список используемой литературы 27
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой
области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения
творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-
психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста
творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным
периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового
сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь
гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь
спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т. е.
люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов наши хорошую работу у них немного из-за возрастного
барьера (до и более 50 лет) или отсутствия рекомендаций (в основном у молодых специалистов).
Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации. Что же такое
мотивация?...
Человек осуществляет определенные действия в соответствии с давление на него совокупности внутренних и внешних по отношению к
нему сил. Совокупность этих сил, называемая мотивацией, вызывает у людей далеко не одинаковую реакцию. Поэтому невозможно
однозначно описать процесс мотивации. Но на основе эмпирических исследований было разработано несколько концепций, описывающих
факторы, влияющие на мотивацию и содержание процесса мотивации.
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как
текучесть кадров, руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все детали любого дела, выполняемого подчиненными,
которые, в свою очередь, не проявляют ни малейшей инициативы. Эффективность организации падает.
Чтобы не допустить потерю потенциальных прибылей, менеджер должен добиться максимальной отдачи от своих подчиненных.Для
эффективного управления таким дорогим ресурсом как люди менеджеру необходимо выделить определенные параметры работы,
поручаемой подчиненным, изменяя которые он может воздействовать на психологические состояния исполнителей, тем самым мотивируя
либо демотивируя их. Грамотно спроектированная работа должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада в
выпускаемую продукцию. Человек - существо социальное, а значит, чувство сопричастности способно вызвать в нем глубокое
психологическое удовлетворение, оно так же позволяет осознать себя как личность.
В настоящей работе была осуществлена попытка разработки и внедрения Положения о социальных льготах и выплатах на предприятии ООО
«Здоровье +» с целью повышения мотивационного потенциала персонала организации и вследствие этого увеличение прибыли.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу