*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Виды и причины безработицы

рефераты, Экономика

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 553

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. ВИДЫ И ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ 5
1.1. Виды безработицы 5
1.2. Причины и особенности безработицы в России 12
1.3. Причины и особенности безработицы на Украине 16
2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ 20
2.1. Регулирование безработицы в России 20
2.2. Регулирование безработицы на Украине 22
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ 25
3.1. Последствия безработицы в России 25
3.2. Последствия безработицы на Украине 27
Заключение 28
Список литературы 31
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица - временная незанятость экономически активного населения. Причины
данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий,
оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают
работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства в области оплаты труда:
повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что
иллюстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики.
Наконец, в-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте
увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого
человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.
Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.
Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал
межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения.
Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением
объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих.
Современный рынок труда в России обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и
экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под...
Безработица ведет к усилению социально-негативных процессов, росту напряженности, «социальной патологии» в обществе. Безработный
человек не только не может использовать свои знания и умения, лишается доходов и средств к существованию, но и теряет свой статус и
значимость в обществе, становится психологически неустойчивым, неуверенном в будущем.
Массовая безработица представляет собой одну из острейших социально-экономических проблем и является реальной угрозой
существованию общества и цивилизованным формам отношений между людьми. Поэтому борьбе с массовой безработицей в наиболее
развитых странах Запада всегда уделялось самое серьезное внимание. В практической политике правительств этих стран программа
улучшения занятости всегда занимала и занимает одно из центральных мест.
Следовательно, отношения в области занятости – это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера
привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики
труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.
В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики как
это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более
или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является
актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях
идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним
работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих,
получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу