    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Управление персоналом
| лекции, Аудит Объем работы: 112 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 2097 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Общие организационно – методические указания…………………………………..4
Методические указания по выполнению работы………………………………..…..5
Цели и задачи дисциплины…………………………………………………………..….6
Тематический план курса…………………………………………………………….....6
Содержание самостоятельного задания……………………………………………………..7
Тема 1. Сущность управления персоналом (УП)………………………………….....16
1.1. Понятие, цели, задачи, ориентированность………………………………….........16
1.2. Диагностическая модель УП…………………………………………………….....18
1.3. Философия УП (российская, американская, английская, японская и др.)……....19
1.4. Концепция УП…………………………………………………………………….… 22
1.5. Закономерности и принципы УП………………………………………………….. 23
1.6. Методы УП……………………………………………………………………….…. 25
1.7. Методы построения системы УП……………………………………………….… 28
Контрольные вопросы………………………………………………………………...… 29
Тема 2. Личность как объект и субъект управления……………………….…….. 30
2.1. Понятие личности…………………………………….…….……………………… 30
2.2. Целенаправленность и способности личности…………………………………… 31
2.3. Темперамент и его разновидности…………………………………………………..33
2.4. Основные типы характера………………………………….………………………...34
2.5. Способности руководителя…………………………………………………………..36
2.6. Качества руководителей различных стран……………………………………….....37
Тема 3. Система управления персоналом организации (СУПО)…………………….39
3.1. Сущность и проектирование СУПО (определение, содержание , цели, функции, этапы )……………………………………………………………………………………….39
3.2. Виды структур УП………………………….................................................................41
Организационная структура
Разделение и кооперация труда
Штатная структура
Социальная структура
Ролевая структура
3.3. Организационное обеспечение СУПО……………………………………………….43
Кадровое и документационное обеспечение
Информационное и техническое обеспечение
Нормативно- методическое и правовое обеспечение
Контрольные вопросы……………………………………………………………….........53
Тема 4. Кадровая политика и кадровая стратегия (стратегическое...
Методические указания по выполнению работы………………………………..…..5
Цели и задачи дисциплины…………………………………………………………..….6
Тематический план курса…………………………………………………………….....6
Содержание самостоятельного задания……………………………………………………..7
Тема 1. Сущность управления персоналом (УП)………………………………….....16
1.1. Понятие, цели, задачи, ориентированность………………………………….........16
1.2. Диагностическая модель УП…………………………………………………….....18
1.3. Философия УП (российская, американская, английская, японская и др.)……....19
1.4. Концепция УП…………………………………………………………………….… 22
1.5. Закономерности и принципы УП………………………………………………….. 23
1.6. Методы УП……………………………………………………………………….…. 25
1.7. Методы построения системы УП……………………………………………….… 28
Контрольные вопросы………………………………………………………………...… 29
Тема 2. Личность как объект и субъект управления……………………….…….. 30
2.1. Понятие личности…………………………………….…….……………………… 30
2.2. Целенаправленность и способности личности…………………………………… 31
2.3. Темперамент и его разновидности…………………………………………………..33
2.4. Основные типы характера………………………………….………………………...34
2.5. Способности руководителя…………………………………………………………..36
2.6. Качества руководителей различных стран……………………………………….....37
Тема 3. Система управления персоналом организации (СУПО)…………………….39
3.1. Сущность и проектирование СУПО (определение, содержание , цели, функции, этапы )……………………………………………………………………………………….39
3.2. Виды структур УП………………………….................................................................41
Организационная структура
Разделение и кооперация труда
Штатная структура
Социальная структура
Ролевая структура
3.3. Организационное обеспечение СУПО……………………………………………….43
Кадровое и документационное обеспечение
Информационное и техническое обеспечение
Нормативно- методическое и правовое обеспечение
Контрольные вопросы……………………………………………………………….........53
Тема 4. Кадровая политика и кадровая стратегия (стратегическое...
Данное учебно-методическое пособие представляет собой практические задания по теме: «Исследование персонала предприятия и разработка мероприятий по повышению эффективности его работы», которые студенты экономического факультета выполняют в соответствии учебной программой курсов «Организационное поведение» (контрольная работа) и «Управление персоналом» (курсовая работа).
Цель изучаемых курсов – овладение навыками практического применения анализа персонала предприятия, управления поведением людей в процессе организации труда, решения проблем межличностных и групповых отношений, позволяющих определить пути повышения эффективности трудовой деятельности человека и предприятия в целом.
Задачи выполняемых работ:
- овладение теоретическими знаниями и практическими навыками и современным методами исследования в области организационного поведения и управления персоналом;
- развитие умения выявлять проблемы социально – экономического, этического, морального характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения, оценивать ожидаемые результаты;
- подготовка студента к профессиональной организационно-управленческой, проектно- аналитической, конкретно-исследовательской деятельности в сфере управления персоналом.
В соответствии с учебными планами студент выполняет по теме: «Исследование персонала предприятия и разработка мероприятий по повышению эффективности его работы» следующие работы:
Курс «Организационное поведение» - контрольная работа;
Курс «Управление персоналом» - контрольная и курсовая работы.
Выполнение контрольной работы по курсу «Управление персоналом» проводится строго индивидуально по методическому пособию Т. П. Заглада Управление персоналом. Калининград, КГТУ, 2000. Объектом исследования данной контрольной работы является, в основном, личность студента как будущего работника.
Выполнение курсовой работы по курсу «Управление персоналом» и контрольной работы по курсу «Организационное поведение» заключается в раскрытии...
Цель изучаемых курсов – овладение навыками практического применения анализа персонала предприятия, управления поведением людей в процессе организации труда, решения проблем межличностных и групповых отношений, позволяющих определить пути повышения эффективности трудовой деятельности человека и предприятия в целом.
Задачи выполняемых работ:
- овладение теоретическими знаниями и практическими навыками и современным методами исследования в области организационного поведения и управления персоналом;
- развитие умения выявлять проблемы социально – экономического, этического, морального характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения, оценивать ожидаемые результаты;
- подготовка студента к профессиональной организационно-управленческой, проектно- аналитической, конкретно-исследовательской деятельности в сфере управления персоналом.
В соответствии с учебными планами студент выполняет по теме: «Исследование персонала предприятия и разработка мероприятий по повышению эффективности его работы» следующие работы:
Курс «Организационное поведение» - контрольная работа;
Курс «Управление персоналом» - контрольная и курсовая работы.
Выполнение контрольной работы по курсу «Управление персоналом» проводится строго индивидуально по методическому пособию Т. П. Заглада Управление персоналом. Калининград, КГТУ, 2000. Объектом исследования данной контрольной работы является, в основном, личность студента как будущего работника.
Выполнение курсовой работы по курсу «Управление персоналом» и контрольной работы по курсу «Организационное поведение» заключается в раскрытии...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.