обоснование системы затрат и социальной политики организации

Характер экономических реформ, предусматривающий принципиальные изменения форм собственности, экономических и
административных рычагов управления социально-экономическим развитием общества, определяет в то же время социальные перемены в
организациях.
В российском обществе произошли за последние годы кардинальные перемены, сформировались новые социальные группы и слои,
резко усилилась дифференциация общества по доходам, обострились многие социальные проблемы, которые привели к усилению социально-
политической напряженности.
Реализуемая в настоящее время социально-экономическая политика ведет к быстрому разрушению сложившихся в прошлом форм
социального обеспечения, лишает население привычных способов социальной защиты. Пока не созданы новые механизмы ее реализации, а
старые разрушены или подорваны, неизбежно будет нарастать напряженность в обществе.
Социальная ориентированность экономики - это, прежде всего направленность производства к потребителю и удовлетворению в
первую очередь массовых потребностей населения, где производство, напряженный труд создают богатство, позволяющее проводить в жизнь
принципы социальной справедливости. При этом повышение действенности системы стимулов к труду не может быть проведено за счет
ликвидации социальных гарантий. Социальная ориентированность также означает значительные масштабы перераспределения доходов
между более обеспеченными и менее обеспеченными группами населения, аккумуляцию в федеральном и региональных бюджетах средств,
предназначенных для оказания социальной поддержки населению.
Социальная политика организации – часть политики управления персоналом, включающая в себя все цели и мероприятия,
связанные с добровольными социальными услугами фирмы. Управленческие решения в данной сфере в значительной мере обусловлены
существующими в организации и в обществе системами ценностей. Основные функции социальной политики – сокращение конфликтов,
улучшение отношений между работодателем и наемными...

Даже скромный экономический рост создает благоприятные предпосылки для расширения базы налогообложения и внесения
взносов в фонды социального страхования, способствует снижению уровня безработицы и расширяет доступ к системам социальной
помощи. Социальный мир в обществе, стабильные и доброжелательные отношения между наемными работниками и работодателями,
достигнутые с помощью социального страхования, выступают наряду с трудом и капиталом в качестве третьего производственного
фактора.
Очевидна необходимость координации действий государства по повышению уровня жизни путем ускорения экономического роста и
рационального налогообложения доходов, контроля за ценами на товары, входящими в минимальную потребительскую корзину (либо
субсидиями на их покупку). Эти меры относятся к важнейшим стратегическим задачам по обеспечению экономической и социальной
стабильности в обществе.
Социальная политика организации, будучи частью политики управления персоналом, выполняет следующие функции: 
сокращение конфликтов;
улучшение отношений между работодателями и наемными работниками; 
привлечение новых работников;
создание благоприятного имиджа фирмы в глазах общественности; 
"привязку" персонала к данной организации.