*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ НА ЧКПЗ

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 90 стр.

Год сдачи: 0

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 458

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
  • I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕ-НИЯ ПРОФЕССИОНАЛДЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ
  • 1.1. Сущность понятия «профессиональная компетентность
  • 1.2. Профессиональное обучение как основное направление развития профессиональной компетентности
  • 18
  • 1.3. Основные методы профессионального обучения персонала 47
  • II.РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ
  • 2.1. Характеристика ЧКПЗ 56
  • 2.2. Анализ системы повышения профессиональной компетентности руководителей на ЧКПЗП
  • 61
  • 2.3. Проект системы повышения профессиональной компетентности менеджеров начального и среднего звена на ЧКПЗ
  • 71
  • III.АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ НА ЧКПЗ
  • 3.1. Вопросы финансирования профессионального обучения
  • персонала
  • 80
  • 3.2. Расчет необходимых инвестиций в систему повышения
  • квалификации
  • 83
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • 1.Адамчук В. В. Экономика и социология труда. М.: Юнити, 1999. – 407 с.
  • 2.Активные методы обучения в системе непрерывного образования / Под ред. Р. Ф. Жукова. СПб.: ЛИЭИ, 1991. – 127 с.
  • 3. Белихин В. Г. Переподготовка хозяйственных кадров: Экономический ас-пект. М.: Знание, 1988. – 63 с.
  • 4. Блоштейн Е. А. Как активизировать интерес персонала к своей работе // Журнал прикладной психологии. 1999. – №5. – С. 37–42.
  • 5. Бушмарин И. В. Квалификация рабочей силы — ведущий компонент производительных сил // Мировая экономика и международные отношения. 1999. – №10.– С. 66–73.
  • 6. Ващенко Н. М. Управление учебным процессом в системе повышения ква-лификации. Киев: Выща школа, 1987. – 152 с.
  • 7. Воронова Э. Социально-экономические проблемы в управлении персоналом // Кадры. 1998. №2. – С. 23–24.
  • 8. Горшенин В. П. Совершенствование управления подготовкой персонала промышленным предприятием в условиях инноваций. Челябинск, 1999. – 23 с.
  • 9. Гудич М. Анализ проблем в области повышения квалификации менеджеров стран Центральной и Восточной Европы // Проблемы теории и практики управления. 2000. №1. – С. 105–110.
  • 10. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих ком-паниях // Кадры. 1999. №11. – С. 11–13.
  • 11. Дорошева М. В. Нужны ли Вам такие сотрудники? М.: ЗАО«Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. – 47 с.
  • 12. Екатеринославский Ю., Демидов С. Успех определяют кадры // Человек и труд. 1997. – №10. – С. 94–95.
  • 13. Кадровая работа на малых предприятиях. М.: Социальная защита, 1999. –223 с.
  • 14. Кнорринг В. И. Искусство управления. М.: Бек, 1997. – 263 с.
  • 15. Колосницина М. Г. Экономика труда. М.: Магистр, 1998. – 236с.
  • 16. Корогодин И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1990. – 223 с.
  • 17. Краснова В., Киселева Е. Служба управления персоналом// Кадры. 1996. – №1. – С. 13–16.
  • 18. Кривенко Л. В....
  • После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
    *- если автор дал согласие и выложил это описание.

    Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
    ФИО*


    E-mail для получения работы *


    Телефон


    ICQ


    Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



    CAPTCHA Image
    Сусловиямиприбретения работы согласен.

     
    Добавить страницу в закладки
    Отправить ссылку другу