*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 0

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 1592

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение
  • 1. Трудовые ресурсы предприятия, как объект исследования
  • 1.1Сущность и классификация трудовых ресурсов предприятия
  • 1.2Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов предприятия
  • 1. 3 Организационно – правовая база формирования трудовых ресурсов предприятия
  • 2. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия
  • 2. 1 Методические подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов
  • 2. 2 Факторы и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
  • 3. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "МД – Сервис"
  • 3. 1 Характеристика трудовых ресурсов предприятия ООО "МД – Сервис"
  • 3. 2 Анализ обеспеченности предприятия ООО "МД – Сервис" трудовыми ресурсами и эффективность их использования
  • 3. 3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "МД – Сервис"
  • Заключение
  • Список используемых источников и литературы
  • Приложения
  • Приложение 1 Данные для фактического анализа рентабельности персонала
  • Приложение 2 Факторы изменения прибыли на одного работника
  • Сущность и классификация трудовых ресурсов предприятия
  • В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т. е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики.
  • Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя, как об этом будет сказано ниже, требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).
  • Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
  • Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется...
  • После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
    *- если автор дал согласие и выложил это описание.

    Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
    ФИО*


    E-mail для получения работы *


    Телефон


    ICQ


    Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



    CAPTCHA Image
    Сусловиямиприбретения работы согласен.

     
    Добавить страницу в закладки
    Отправить ссылку другу