*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Взаимосвязь социально-психологической совместимости и межличностных отношений сотрудников организации

дипломные работы, психология

Объем работы: 69 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 977

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ 7
1.1. Совместная деятельность сотрудников современного предприятия и их основные составляющие 7
1.2. Социально-психологическая совместимость сотрудников 12
1.3. Межличностные отношения сотрудников. Место и природа межличностных отношений. 25
1.4. Построение психологической совместимости на основе личностных характеристик потенциальный сотрудников 30
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ И СТИЛЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ 36
2.1. Характеристика испытуемых. Методы и организация исследования 36
2.2. Анализ результатов исследования психологической совместимости сотрудников 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
Цель исследования - Выявить взаимосвязь социально-психологической совместимости сотрудников организации и межличностных отношений.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретический анализ, подходы к проблеме социально-психологической совместимости;
2. Рассмотреть характеристику социально-психологических явлений межличностного взаимодействия;
3. Раскрыть суть понятия социально-психологической совместимости.
Объект исследования - социально-психологическая совместимость сотрудников современного предприятия.
Предмет исследования - Социально-психологическая совместимость сотрудников современного предприятия (фирмы) и ее влияние на межличностные отношения.
Гипотеза исследования – Существует взаимосвязь между социально-психологической совместимостью и межличностными отношениями в организации.
Методика исследования предусматривала использование социологических и психологических методов сбора первичной информации: анализ документов и опрос (беседа), наблюдение, тестирование по методике межличностных отношений Т.Лири, проведение констатирующего и формирующего экспериментов.
1. Актуальные проблемы управления персоналом. Сб. материалов конференций. СПб. 1997, 1999, 2000, 2001.
2. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – СПб.: Питер, 2000.
3. Андреева Г.М. Психология социального познания. М., 1997.
4. Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1997.
5. Андреева Г.М., Донцов А.И. Межличностное восприятие в группе. М., 1981.
6. Андреева Г.М., Яноушек Я. Общение и оптимизация совместной деятельности. М., 1987.
7. Аргентова Т.Е. Стиль общения как фактор эффективности совместной деятельности. Психол. журнал. – 1984.
8. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. М., 1982.
9. Введение в практическую социальную психологию: Для вузов / Под ред. Ю.М. Жукова и др. М., 1998.
10. Грэхем Х. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 598 с.
11. Давыдов В.М., Ладанов И.Д. Психологическая совместимость в трудовых коллективах. М., 1985.
12. Донцов А.И. Психология коллектива. М., 1984.
13. Журавлев А.Л. Совместная деятельность как объект социально-психологического исследования // Совместная деятельность: методология, теория, практика. М., 1988.
14. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности. – Казань, 1969.
15. Креч Д. Психология групп. М., 1986.
16. Кричевский Р.Л. Проблема межличностной совместимости в зарубежной социальной психологии // Вопр. психологии. 1979. №5.
17. Кричевский Р.Л., Антонова И.Б. Межличностная совместимость в малых группах // Психолого-педагогические проблемы общения. М., 1980.
18. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. О функции и механизме идентификации во внутригрупповом межличностном общении // Психология межличностного познания. М., 1981.
19. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной характер. М., 1991.
20. Кричевский Р.Л., Маржине А.В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. Кишинев, 1991.
21. Кричевский Р.С., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. М., 2001.
22....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу