*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Теория организационной и индивидуальной мотивации

курсовые работы, психология

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 0

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 450

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ОСНОВНЫЕ ЗНАНИЯ, КОТОРЫЕ ДАЮТ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ К РАБОТЕ И ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ
  • 1) Двухфакторная теория мотивации Герцберга
  • 2) Иерархия потребностей (Маслоу)
  • 3) Теория ожиданий (Врум, Портер, Лоулер и др.)
  • 4) Ситуационные, личностные и другие факторы, влияющие на мотивацию
  • 5) Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе
  • 2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ И МОТИВАЦИЮ
  • 3. ПРОБЛЕМАТИКА СЕРЕДИНЫ СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЫ
  • 4. РАЗВИТИЕ С ПОМОЩЬЮ КРИЗИСОВ
  • 5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОБСТВЕННОЙ МОТИВАЦИИ К ЖИЗНИ И РАБОТЕ
  • 6. ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ КАК ОДНА ИЗ ФОРМ МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
  • 1) Забота о физическом состоянии
  • 2) Забота о психическом состоянии
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • ЛИТЕРАТУРА
  • После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
    *- если автор дал согласие и выложил это описание.

    Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
    ФИО*


    E-mail для получения работы *


    Телефон


    ICQ


    Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



    CAPTCHA Image
    Сусловиямиприбретения работы согласен.

     
    Добавить страницу в закладки
    Отправить ссылку другу