*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Профессионально-психологический отбор лиц, поступающих на работу в прокуратуру

дипломные работы, психология

Объем работы: 63 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 632

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
ГЛАВА 1. Система профессионального психологического отбора прокурорских работников 6
1.1. Развитие и состояние профессионального психологического отбора 6
1.2. Основные задачи и принципы профессионального психологического
отбора 9
1.3. Критерии профессиональной пригодности прокурорских работников 16
ГЛАВА 2. Основные этапы и методы профессионального психологического отбора и его эффективность 20
2.1. Изучение документов кандидатов 21
2.2. Тестирование и прогноз успешности практической деятельности 26
2.3. Организация и проведение психодиагностического обследования 37
ГЛАВА 3. Результаты исследования профессиональной пригодности выпускников юридических вузов и работников юридической сферы 42
3.1. Личностные особенности выпускников юридических вузов и работников юридической сферы 43
3.2. Интеллектуальные особенности выпускников юридических вузов и работников юридической сферы 49
3.3. Результаты определения соответствия профессиональным требованиям выпускников юридических вузов и работников юридической сферы 51
Выводы: 58
Заключение 59
Список использованных источников и литературы 61
Коренные социально-экономические и политические преобразования в стране, курс на построение правового государства, перестройка деятельности правоохранительных органов ставят новые, непростые задачи перед органами прокуратуры. Рост преступности, особенно ее тяжких форм, появление и распространение качественно новых видов преступлений значительно усложняют деятельность правоохранительных органов, ведут к увеличению нагрузки на следственный аппарат, требуют повышения качества прокурорского надзора. Новые функции, сформулированные в последней (1999 года) редакции Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», такие как надзор за соблюдением Конституции, также вызывают необходимость совершенствования деятельности органов прокуратуры, и, в частности, ее кадрового обеспечения, разработки и проведения адекватной ситуации кадровой политики. Как отмечается в Концепции развития прокуратуры России на переходный период, процесс реформирования прокуратуры должен сопровождаться адекватным решением кадровых проблем.
Среди различных направлений совершенствования кадровой политики центральное место занимает комплектование органов прокуратуры специалистами, в максимальной степени пригодными к правоохранительной деятельности; подбор квалифицированных кадров, их рациональная расстановка с учетом, с одной стороны, потребностей органов прокуратуры, а с другой – способностей, склонностей, индивидуальных особенностей и возможностей каждого работника; формирование резерва на руководящие должности из числа наиболее перспективных сотрудников. Существенную помощь в решении указанных задач оказывает научно обоснованная система психологической оценки при профессиональном отборе кандидатов на службу в органы прокуратуры и на выдвижение.
Необходимость психологической оценки кадров в органах прокуратуры обусловливается спецификой прокурорско-следственной деятельности, выдвигающей повышенные требования к психологическим качествам, свойствам личности прокурорского работника,...
Важность и актуальность профессионального психологического отбора кандидатов для работы в органах прокуратуры имеет тенденцию роста. Ныне действующая система профессионального психологического отбора, психологической оценки кадров в органах прокуратуры Российской Феде-рации:
- соответствует предъявляемым к ней требованиям научной обоснованности и надежности, что позволяет обеспечивать высокую достоверность, валидность и надежность получаемых данных, точность прогноза профессиональной успешности;
- отвечает тем организационным, материальным, финансовым и другим условиям, а также временным ограничениям, в рамках которых должна осуществляться психологическая оценка кадров в органах прокуратуры;
Анализируя работу по профессиональному психологическому отбору, необходимо отметить объективную тенденцию: количество желающих работать в системе органов прокуратуры Российской Федерации возрастает, что обусловлено ростом престижа прокурорской службы среди населения страны. В сложившейся ситуации необходимо более глубоко и всесторонне изучать кандидатов, чтобы исключить прием на работу лиц, которые по своим деловым, нравственным, психическим качествам не отвечают требованиям, предъявляемым к прокурорским работникам. Это помогает не только стабилизировать кадровый состав, но и значительно снизить финансовые расходы.
Профессионально ориентированное психологическое обследование, предваряющее прием на работу, назначение на вышестоящую должность, нисколько не умаляет достоинство кандидата и не ущемляет его гражданские права, поскольку основано на законных требованиях к индивидуальным свойствам субъекта, профессионально необходимым для успешной работы в органах прокуратуры. Это предохраняет и самого претендента от непосильной по психологическим параметрам работы, и общество от негативных последствий его психологического несоответствия. Вместе с тем, обеспечивается справедливость и обоснованность назначения на должность наиболее подходящего кандидата, определяется, какие именно...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу