*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих

курсовые работы, Юриспруденция

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 500

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих 4
1.1. Основные принципы и виды оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в России 4
1.2. Элементы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 10
2. Аттестация и квалификационный экзамен как методы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в
России 18
2.1. Порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена 18
2.2. Результаты аттестации и квалификационного экзамена и их роль в регулирования эффективности деятельности государственных
гражданских служащих 24
Заключение 29
Список использованных источников 31
Государственность России претерпевает очередную трансформацию. С государством, его институтами и механизмами, напрямую связано
решение большинства социальных проблем в обществе.
Сегодня много претензий у простых граждан, политических партий и общественных организаций вызывают структура государственного
аппарата и уровень профессионализма наших государственных служащих.
Актуальность и практическая значимость изучения проблем становления государственной гражданской службы Российской Федерации,
повышения эффективности профессиональной деятельности служащих обусловлены возрастанием роли государственного управления в
осуществлении в России рыночно-демократических преобразований
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся между государственным служащим и государством с одной
стороны, - и с другой между государственным служащим и институтами гражданского общества.
Цель работы состоит в том, чтобы проанализировать процесс повышения квалификации государственных служащих.
Задачами настоящей работы следует считать:
1. изучить содержание конституционно-правовых основ государственной гражданской службы;
2. рассмотрение всех основных форм и методов оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих;
3.рассморение порядка проведения аттестации и квалификационного экзамена;
4. выявление существующих проблем связанных с оценкой эффективности деятельности государственных гражданских служащих.
Заключение

Место государства в мире становится зависимым от двух взаимоопределяющих факторов: качества профессиональной подготовки
специалистов и условий, создаваемых для раскрытия их потенциальных возможностей и способностей. Профессиональное образование
должно войти в состав основных приоритетов российского общества и государства, поскольку оно оказывает решающее влияние на
развитие профессионализма и компетентности кадрового потенциала.
В сфере регулирования качества кадрового потенциала особое значение имеет преодоление противоречий между правами граждан и
интересами государства, потребностью в стабильности кадрового потенциала и необходимостью его постоянного обновления; между
строгой регламентацией в государственной и муниципальной службах и творческим подходом к складывающимся обстоятельствам
жизнедеятельности. Концепция государственной кадровой политики исходит из обеспечения равных прав и возможностей граждан в
соответствии с их профессионально-познавательными данными.
Функции государственного регулирования качества кадрового потенциала включают: оптимизацию количественного и качественного
отбора кадров; управление их профессиональным развитием; мотивацию служебной деятельности; подготовку резерва управленческих
кадров, включая планирование карьеры; организацию и анализ результатов аттестации; планирование использования и ротации кадров. На
профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих оказывают влияние различные факторы. К числу объективных
относятся: социальные потребности в профессионалах, общественный престиж государственной службы, способность на
профессиональном уровне решать современные управленческие задачи. В числе субъективных - мотивация личностных и ценностных
ориентации.
Совершенствование оценки эффективности не может рассматриваться в отрыве от иных мероприятий административной реформы,
некоторые их которых должны рассматриваться в качестве важнейших...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу