*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 92 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 1400 руб.

Просмотров: 438

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение.стр. 3-5
Глава 1. Экономическая характеристика исследуемого
предприятия - ОАО Завод «Прогресс».стр. 5-9
Глава 2. Организация учета заработной платы на примере
ОАО Завод «Прогресс» .стр. 10-61
2.1. Понятие, сущность и функции заработной платы.стр. 10-16
2.2. Организация структуры бухгалтерии.стр. 17-19
2.3. Формы и система оплаты труда на предприятии. стр. 19-25
2.4. Единый социальный налог.стр. 26-27
2.5. Бухгалтерский учет начисления заработной платы
и удержаний из нее. стр. 27-54
2.6. Синтетический учет заработной платы. стр. 55-58
2.7. Оформление документов на выдачу заработной платы. стр. 58-61
Глава 3. Анализ учета оплаты труда на примере
ОАО Завод «Прогресс». стр. 61-70
3.1. Анализ оплаты труда, его задачи и источники информации. стр. 61-64
3.2. Анализ фонда оплаты труда и факторов,
влияющих на его изменение.стр. 64-70
Заключение. стр. 71-74
Список литературы. стр. 75-77
Приложение. стр. 78-92
Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном раз-витии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государст-ва по реализации этой политики возложены непосредственно на предпри-ятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, сис-темы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его резуль-татов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и ох-ватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкла-дам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Это свидетельствует о том, что данная работа является актуальной.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, имеющий статус юридического документа, в кото-ром фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Принятые в коллективном договоре условия оплаты труда являются для предприятия нормой, которая не может быть изменена адми-нистрацией в одностороннем порядке без согласования с профсоюзом и без внесения «соответствующих изменений и поправок в условия догово-ра».
Важной составной частью коллективного договора...
Список литературы

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2003 N 86-ФЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 27.04.2004 N 32-ФЗ).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая, от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 185-ФЗ).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая, от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 05.04.2004 N 16-ФЗ).
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонару-шениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ (в ред. Федерального закона от 09.05.2004 N 37-ФЗ).
6. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 182-ФЗ).
7. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 182-ФЗ).
8. Федеральный Закон «Об обществах с ограниченной ответственно-стью» от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ (в ред. Федерального закона от 21.03.2002 N 31-ФЗ).
9. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 24 мар-та 2000 г. N 31н «О внесении изменений в нормативные правовые акты по бухгалтерскому учету» (в ред. Приказа Минфина РФ от 09.06.2001 N 44н)
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ап-реля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчислении средней зара-ботной платы» (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N КПИ 03-1049).
11. Постановление Министерства труда и социального развития Рос-сийской Федерации от 24 декабря 2003 г. N 89 «Об утверждении разъясне-ния «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 г.».
12. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N 135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудо-вого договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудо-вого договора...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу