*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

исследование межличностных отношений в коллективе автохозяйства УВД Хабаровского края

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 53 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 541

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретическая часть 5
2. Практическая часть 22
2.0. Информация о предприятии 22
2.1. Этапы проведения прикладных исследований 23
2.2. Определение индивидуально-типологических особенностей личности 24
3. Выводы 27
Заключение 29
Список литературы 30
Лист индивидуального обследования 32
Лист-задание 33
Публичная речь перед группой до проведения тестирования 36
Расшифровка тестов 37
Обработанные ответы респондентов 50
Публичная речь после проведения обследования 52
Лист индивидуального обследования 53
В настоящее время в России происходит то, что лет двадцать – тридцать назад на Западе называли не иначе как «революция менеджеров».
Буквально во всех сферах нашей жизни, будь то экономика, политика, промышленность, малый и средний бизнес, культура, образование и т.д.,
принципиально меняется взгляд на управление и на профессиональную прослойку людей, ее осуществляющую. Уже считается банальной
истиной мнение о том, что наиболее эффективные инвестиции, которые может позволить себе то или иное предприятия или организация, это
инвестиции в развитие своих руководителей. На рынке труда в России профессия менеджера, особенно имеющего опыт работы в крупных
процветающих организациях, - самая оплачиваемая.
Вместе с тем, наряду с очевидной ценностью для новых российских реалий, квалифицированного менеджмента и менеджеров, для многих
российских предприятий, шире – сфер экономики, политики, бизнеса, культуры, образования, становится очевидным тот факт, что самый
значительный, «прорывный» вклад в развитие тех или иных организаций, отраслей экономики, сфер жизни, создают не столько люди, которые
имеют соответствующий управленческий профиль, высокую квалификацию, опыт, а люди, еще и способные взять на себя дополнительную
ответственность за решение тех или иных проблем, сформулировать новую идею решения ее, выстроить программу, увлечь этой программой
людей и повести их за собой. В данном случае мы говорим о лидерах, о лидерском потенциале нашей экономики, бизнеса, политики, культуры.
Сейчас можно с большой уверенностью утверждать, что среди всех дефицитов, которые испытывает сейчас Россия, российская экономика,
российский народ, наши предприятия и организации, самым большим дефицитом является дефицит именно таких людей.
В тоже время надо понимать, что сами лидеры ниоткуда не возьмутся. Надо искать их, создавать им условия, учить, образовывать,
предоставлять возможности для самореализации. И делать это надо, начиная со школьной и студенческой скамьи,...
Психологическое исследование – один из основных источников информации, необходимой при составлении планов социального развития
производственного коллектива, а также для оперативной работы службы развития предприятия. В последнем случае психологическое
исследование проводится, когда имеющейся информации недостаточно для объяснения изменения уровня тех или иных показателей
деятельности предприятия.
Часто сведения о социальной общности приходится получать путем анализа таких характеристик, как социальные ориентации, мнения,
стереотипные суждения. Для этого используются методики, разработанные в психологии. Особенно широко используются в психологических
исследованиях групповые тесты, к числу которых можно отнести социометрию, которая как разновидность психологического теста является
своеобразным методом диагностики, количественного измерения и анализа взаимоотношений полностью сформировавшихся, социальных
групп.
Изучение характера взаимоотношений членов трудового коллектива – относится к актуальным задачам психологии. Психология позволяет
измерить степень сплоченности (разобщенности) группы; выявить "социометрические позиции", то есть соотносительный авторитет членов
группы по признакам симпатии (антипатии); обнаружить внутригрупповые сплоченные образования, лидеров и т.д.
Будучи простой в употреблении, социометрия широко используется психологами-практиками для диагностики групповой сплоченности,
выявления лидеров. Вместе с тем была доказана ограниченность данной процедуры, ибо с ее помощью фиксируются поверхностные, не
глубинные взаимоотношения. Для разработки мероприятий по управлению развитием взаимоотношений в обследуемых группах следует
прибегнуть еще к другим методам исследования, позволяющим выявить специфику групп, их ценностно-нормативное единство, мотивацию
сделанных социометрических выборов.
Список литературы
Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Просвещение, 1998 – 400с.
Веснин В.Р. Менеджмент для всех . - М.:...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу