*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ (2003 – 2006 гг.)

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 100 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 708

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕДУРЫ ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ 7
1.1 Сущность, значение и виды аттестации персонала 7
1.2 Особенности проведения аттестации кадров в государственной и муниципальной службе 22
2. НОРМАТИВНО – ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 35
2.1 Законодательное регулирование процедуры аттестации государственных и муниципальных служащих в Российской Федерации 35
2.2 Нормативно – правовое обеспечение проведения аттестации кадров муниципальной службы: региональное и муниципальное
законодательство 39
3. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ г. ХАБАРОВСКА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ
(2003 – 2006 гг.) 51
3.1 Анализ результатов аттестации муниципальных служащих Администрации г. Хабаровска 2003 – 2006 гг. 51
3.2 Совершенствование организации и проведения аттестации в органах муниципального управления (на примере Администрации г.
Хабаровска) 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 91
Актуальность и практическая значимость исследования обусловлены возрастанием роли и необходимостью изучения процесса аттестации как
комплексного метода оценки эффективности труда муниципальных служащих.
Развитию законодательства о государственной и муниципальной службе уделяется в настоящее время особое внимание как на федеральном,
так и на региональном уровнях. Это обусловлено, прежде всего, теми изменениями, которые произошли и происходят в нашем обществе и
государстве.
Проводимые реформы привели к изменению роли и самого государственного аппарата и государственных служащих. Встала необходимость
повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих, изучения новых
аспектов и проблем государственной службы в целом. Задача законодателей, ученых, специалистов усложнена тем, что в советский период
специального законодательства о государственной службе не было, а правовое положение работников государственного аппарата не
отличалось от правового положения служащих других государственных и общественных учреждений, предприятий и организаций.
Главная функция государственной службы, и в этом ее суть, - служить обществу (ради этого она и создается), обеспечивать устойчивую связь
государства и общества, государства и его граждан, в своей деятельности практически реализовывать демократические принципы, расширять
условия для создания гражданского общества, мотивировать развитие его самоуправленческой деятельности.
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала;
определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения,
особенно связанные со стратегическими задачами организации.
Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы муниципальных органах - она не только служит
юридической основой переводов,...
Цель данной дипломной работы заключалась в изучении путей совершенствования деятельности органов местного самоуправления по
организации и проведению аттестации (на примере Администрации г. Хабаровска).
В ходе работы задачи, поставленные во введение, были выполнены. Проведенное исследование позволяет сделать ряд выводов.
Под аттестацией работников понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств
работника по соответствующей должности. Аттестация выполняет ряд функций, основными из которых являются: регулярная оценка
успешности деятельности сотрудника, осуществление поощрительных и санкционирующих мероприятий, составление плана обучения и
развития сотрудников и др.
Для оценки эффективности труда персонала с целью разработки программ повышения эффективности деятельности, используется ряд
специально разработанных научных методов: биографический, интервьюирование (собеседование), наблюдение, метод экспертной оценки,
критического инцидента; а также методы оценки результативности труда: метод заданного (вынужденного) выбора, описательный метод,
управление по целям (задачам), метод оценки по решающей ситуации, шкала наблюдения за поведением, метод классификации.
Аттестация - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотивации и
свойств) требованиям должности.
Оценка эффективности деятельности основана на учете специфики труда работников и особенностей проявления его результатов.
Особенность труда муниципальных служащих заключается в том, что их результаты трудно поддаются прямому количественному измерению.
Причем результаты труда часто становятся очевидными не сразу, а только по истечении определенного периода времени, иногда достаточно
продолжительного.
Но, тем не менее, к аттестации предоставляются все сведения о работе работника учреждения здравоохранения за прошедший период и
делаются выводы об эффективности и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу