*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда

курсовые работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 36 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 410

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Краткая экономическая характеристика ООО «Фаэтон» 5
2. Учетная политика ООО «Фаэтон» 9
3. Методология бухгалтерского учета ООО «Фаэтон» 14
3.1. Учет кассовых операций 14
3.2. Учет расчетов с подотчетными лицами 20
3.3. Учет денежных средств 22
3.4. Учет материалов 25
3.5. Учет расчетов по оплате труда 28
5.3. Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда 30
Заключение 33
Список использованных источников 35
Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей
обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую
актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по
крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства,
положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в
сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии,
надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у
государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства
трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
При подготовке специалистов высшей квалификации особое значение придается практике. Коренная перестройка высшей школы предполагает
взаимосвязь теоретического и практического обучения. Продолжительность практики должна соответствовать учебным планам и графикам
учебного процесса.
Цель производственной практики заключается в закреплении и углублении теоретических знаний, получаемых студентами в процессе обучения...
Теоретические исследования позволяют сделать следующие выводы:
Заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием:
- во-первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам оплаты;
- во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности;
- в - третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов. Заработная плата тесно связана с
различиями в сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами
деятельности предприятия.
Заработная плата как экономическая категория имеет две основные функции заработной платы: воспроизводственную, т.е. заработная плата
должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его
семьи; стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами,
которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.
Организация оплаты труда в ООО «Фаэтон» включает в себя, прежде всего установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах
определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки дифференциации ставок (окладов) по
сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и
интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты труда за работу сверх нормы труда (трудовых
обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за
экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику
работодателем.
Помимо установления условий оплаты...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу