*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Обеспечение безопасности труда работников здравоохранения

рефераты, Экономика

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 602

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Совершенствование организации труда персонала 4
2. Режим работы и программы качества жизни на производстве 12
3. Факторы рабочей обстановки, влияющие на здоровье и безопасность персонала 18
4. Обеспечение безопасности труда работников здравоохранения 25
Заключение 26
Список литературы 27
В последние годы на российскую почву переносится западная терминология из сферы микроэкономики, менеджмента, индустриальной
социологии. Примером этого могут служить категории "Персонал" и "Человеческие ресурсы".
Персонал - это неоднородная совокупность людей. Он состоит из социально-экономических групп. Социально-экономическая группа
представляет совокупность работников, обладающих каким-либо общим признаком (например, профессия, квалификация, стаж работы, возраст,
личные симпатии, мотивы к труду и т.п.). По уровню кооперирования социально-экономических групп персонал может быть структурирован
следующим образом: первичный (или контактный) персонал, вторичный, основной
Исходя из двоякой роли социально-экономических групп персонала, под эффективностью группы персонала следует понимать степень
достижение цели группы и удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что состоят в этой организационной структуре.
Отсюда вытекает необходимость выявления и рассмотрения факторов, способствующих повышению эффективности команды, т.е. движущие
силы, способствующие динамике результативности совместного труда и удовлетворенности от этого труда
Цель работы рассмотреть организацию труда персонала.
Задачи работы рассмотреть:
1. Совершенствование организации труда персонала;
2. Режим работы и программы качества жизни на производстве;
3. Факторы рабочей обстановки, влияющих на здоровье и безопасность персонала;
4. Обеспечение безопасности труда работников здравоохранения;
Для управления трудом в каждой стране создается своя система общегосударственных органов. Название и структура этих органов
периодически могут изменяться. Однако любое цивилизованное государство разрабатывает нормативные материалы по вопросам труда,
занятости и социальной политике, в частности по условиям труда, по тарификации работ и рабочих, по межразрядным соотношениям в оплате
труда в бюджетной сфере, управлению занятостью, организации взаимоотношений между работодателями и наемными работниками и др. В
России в настоящее время к такому органу относится Министерство труда и социального развития. Министерство образовано в 1996 г.
Каждому предприятию независимо от масштабов и сферы деятельности присуще управление трудом. Различие состоит лишь в степени
значимости, полноте содержания и способах использования целей, объектов и функций для достижения конечных результатов деятельности
конкретного предприятия.
Объектами управления трудом на предприятии в общем виде являются непосредственный процесс труда, отношения между людьми в
трудовом процессе, воспроизводство рабочей силы. Применительно к управленческой деятельности предприятия их можно конкретизировать и
выделить в качестве отдельных объектов: управление персоналом предприятия, управление организационным обеспечением трудовой
деятельности персонала, управление производительностью и качеством труда, управление мотивацией и стимулированием труда, управление
производственными, социальными и экономическими отношениями в процессе трудовой деятельности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу