*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Рынок труда: результаты анализа

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 42 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 364

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие, сущность и структура рынка труда» 6
1.1. Различные подходы к определению «рынок труда» 6
1.2. Механизм функционирования рынка труда 9
1.3. Структура рынка труда 16
2. Анализ состояния рынка труда в современной России 19
3. Рынок труда: результаты анализа 29
Заключение 38
Библиографический список 40
По прогнозам специалистов в 2005 году регистрируемая безработица в среднегодовом исчислении может вырасти, по сравнению с 2004 г., на
1,2 тыс., или на 5,5%, и составить 23 тыс. чел., или 2,8% экономически активного населения [13, с. 44]. В связи с этим рассматриваемая тема
является очень актуальной.
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение,
ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое
место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен
как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят тот занят и в настоящий момент проблемы с
занятостью не создает.
В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как
стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого
участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий
момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой
занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и
прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу
соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными
от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее
поэтому альтернативный подход- рассматривать рынок труда шире, как...
Таким образом, рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями
как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих
все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли
заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест
по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного
регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех
направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только
управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и
занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную
экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию
устойчивого развития.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь
политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для
каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и
переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в
этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу