*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление подготовкой кадров предприятия и оценка её эффективности (на примере филиала №514 АСБ «Беларусбанк»)

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 900 руб.

Просмотров: 549

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………...4
1.Теоретические основы повышения квалификации персонала………….7
1.1.Сущность, принципы и методы управления персоналом……………..7
1.2.Кадровая политика и организация управления кадровым потенциалом предприятия………………………………………………………17
1.3.Сущность и роль профессионального обучения. Методы
повышения квалификации персонала………………………………………….22
1.4.Зарубежный опыт повышения квалификации персонала……………25
2.Анализ повышения квалификации кадров в филиале №514
АСБ «Беларусбанк»……………………………………………………………...31
2.1. Краткая характеристика деятельности филиала №514
АСБ «Беларусбанк»……………………………………………………………...31
2.2. Анализ состояния трудового потенциала филиала №514
АСБ «Беларусбанк»……………………………………………………………...44
2.3. Организация повышения квалификации персонала филиала
№514 АСБ «Беларусбанк»………………………………………………………47
2.4. Оценка эффективности профессионального обучения в филиале №514 АСБ «Беларусбанк»………………………………………………………55
3.Мероприятия по совершенствованию подготовки кадров
филиала №514 АСБ «Беларусбанк»……………………………………………61
3.1. Мероприятия по подготовке и подбору кадров……………………...61
3.2. Совершенствование стимулирования персонала по повышению
квалификации…………………………………………………………………….63
3.3. Совершенствование организационной структуры и
взаимодействия подразделений………………………………………………...66
3.4.Повышение эффективности использования методов управления
персоналом……………………………………………………………………….69
Заключение………………………………………………………………….72
Список использованных источников……………………………………...74
Приложения…………………………………………………………………77
ВВЕДЕНИЕ

Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.
Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Кроме того, НТП порождает новые отрасли промышленности и углубляет специализацию производства. Это обуславливает возникновение новых профессий и специальностей и в то же время ведет к исчезновению профессий, связанных с отмирающим видом производства и труда. Интенсификация с использованием роботов, автоматизированных систем машин, электронной и микропроцессорной техники меняет функциональное содержание труда. Все большее значение в автоматизированном производстве приобретают более сложные функции с повышенными затратами умственной энергии (расчет, контроль, управление, техническое обслуживание машин и наблюдение за их работой). Все это приводит к изменению профессионально - квалификационного состава работников.
Высший технический уровень производства с жесткостью технологического закона требует соответствия рабочей силы и средств труда, опережение роста квалификации рабочих в качестве предпосылки эффективного использования новой техники.
Также в условиях современного производства все больше...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов.- Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2002. – 349 с.
2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:Юристъ, 1998.-495 с.
3. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать // Человек и труд- 1997. -№6. -С.50 -55.
4. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисанта, 2003. – 624с.
5. Грейсон Д., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 1991. – 203 c.
6. Гришко Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие.-Мн.: БГЭУ, 2000.-93 с.
7. Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры/Авт.-сост.М.И.Басаков.-Ростов н/Д.:МарТ, 2001.-271 с.
8. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.:Центр, 1998.-157 с.
9. Дятлов В.А.и др. Управление персоналом. - М.:ПРИОР, 1998.-511с.
10. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 1997.-606с.
11. Загад - Пастанова от 2 чэрвеня 1995 г. N 201/51 «Аб тыпавым палажэннi аб бесперапынным прафесiйным навучаннi рабочых»
12. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 1989. – 256 с.
13. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пос. В 2ч.Ч.1-2.-М.:Российское педагогическое агентство, 1997.-323 с.
14. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. - 2000. - №7.-С.95-108.
15. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. - 2003. - №6.- С.22-23.
16. Магура М.И. Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей, менеджеров и специалистов кадровых служб.-2-е изд., перераб. и доп.-М.:Бизнес-школа"Интел-Синтез", 2001.-272 с.
17. Маслов В. И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу