*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ организации оплата труда работников торгового предприятия » (выполнена на материалах ООО «Красноярская медицинская компания»)

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 65 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 589

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..1
1. Теоретические основы труда и заработной платы в торговле…………3
1.1. Социально-экономическая сущность и значение труда в торговле
Заработная плата в торговле, её понятие и основные функции……………….3
1.2. Организация оплаты труда в торговых предприятиях…………….11
2. Анализ оплаты труда в торговом предприятии………………………….25
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО “Красноярская медицинская компания”………………….25
2.2. Анализ показателей по труду…………………………………………32
2.3. Анализ фонда заработной платы……………………………………...38
2.4. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО “КМК”....43
3. Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ООО «Красноярская медицинская компания» ……………………………….……...58
Заключение ……………………………………………………………………...63
Список литературы……………………………………………………………...65
Введение
В современных условиях особенно актуально повышение заинтересованности работников в конечных результатах труда, только правильная организация заработной платы и постоянное ее совершенствование на предприятиях приводит к улучшению качественных и количественных показателей работы предприятий в целом.
Заработная плата является основным источником материального благосостояния работников, важным стимулом повышения эффективности отрасли торговли и улучшения качества работы ее отдельных предприятий.
В настоящее время в оплате труда сложилась довольно сложная ситуация, которая заключается в следующем:
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А периодические задержки выплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по ликвидации сложившейся ситуации. То есть тема оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия направленные на повышения эффективности использования труда и его оплаты на предприятии.
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы труда и его оплаты. Теоретической основой изучения являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; трудовой кодекс...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу