*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ системы управления персоналом на примере Автономной неком-мерческой организации «Центр социального проектирования Возрождение»

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 22 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 673

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание

1. Общая характеристика организации: Автономная некоммерческая организация «Центр социального проектирования «Возрождение». 2
2. Анализ показателей, характеризующих персонал организации. 6
3. Общая характеристика кадровой службы и анализ направлений ее деятельности. 13
4. Анализ системы управления персоналом организации. 15
4.1 Анализ процесса набора и отбора персонала. 15
4.1.1 Набор и отбор постоянных сотрудников организации. 15
4.1.2 Набор и отбор временных сотрудников организации. 17
4.2 Анализ процесса движения персонала. 18
4.3. Анализ системы оценки персонала. 19
4.4 Анализ систем мотивации и стимулирования труда персонала. 20
4.5 Анализ планирования карьеры персоналом. 21
4.6. Анализ обучения персонала. 21
1. Общая характеристика организации: Автономная некоммерческая органи-зация «Центр социального проектирования «Возрождение».
Информация о Центре социального проектирования «Возрождение»
Центр «Возрождение» - одна из первых в Псковской области негосударствен-ных некоммерческих организаций. Центр был учрежден в июне 1990 года Псков-ским областным отделением Ассоциации социальных программ «Богатыри» Фонда социальных изобретений СССР (руководитель Вадим Мыслевич) и Псковским обла-стным комитетом ВЛКСМ (первый секретарь Николай Басов). Ассоциация «Богаты-ри» выделила 5000 рублей, а областной комитет ВЛКСМ предоставил рабочее место в своем помещении на первый год деятельности организации. Концепция развития Центра «Возрождение» на первом Всероссийском конкурсе социальных новаций за-няла первое место.
Миссия организации определена следующим образом: поддержать человека в его стремлении быть гражданином.
Центр был основан как негосударственная служба социальной поддержки граждан. Уже в августе 1990 года начала работу первая в Псковской области негосу-дарственная служба психологической помощи, на основе которой через три года, 11 мая 1993 года, была организована первая в области Служба психологической помо-щи по телефону. При центре была также создана первая в области служба занятости для несовершеннолетних (предшественник Молодежной биржи труда), в течение не-скольких лет работали швейная мастерская для девушек и мастерская деревообра-ботки для юношей.
С 1996 года Центр развивается как региональный центр поддержки и развития некоммерческих организаций в Псковской области. Основным профилем работы стали консультации в области управления, планирования, организационного разви-тия, права, бухгалтерского учета, частной и корпоративной благотворительности, фандрайзинга, общественных связей, взаимоотношений с органами государственной власти и местного самоуправления, социальной информации. Все услуги Центра для граждан и некоммерческих организаций были и остаются бесплатными....
Обучение персонала носит несистематический, точечный характер. Обучение персонала осуществляется преимущественно для руководителей подразделений, остальные же сотрудники не имеют возможности обучения.
Такая ситуация отрицательно сказывается на росте профессиональных качеств сотрудников.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу