*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

исследование процес¬са труда на фирме, и разработка рекомендаций по регулированию, прогнозированию и планированию заработной платы на предприятии

курсовые работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 492

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Ведение. 3
Часть 1. 4
1 Контрольная работа. 4
1.1. Задание № 1. 4
1.2. Задание № 2. 7
1.3. Задание №3. 10
Часть 2. 12
2 Исходные данные для разработки системы оплаты труда 12
2.1. Характеристика производственной деятельности клуба. 12
2.2. Основные показатели хозяйственной деятельности клуба. 13
3 Разработка вариантов системы оплаты труда 15
3.1. Простая повременная система оплаты труда для всех категорий работников с применением тарифной сетки 15
3.2. Сдельная система оплаты труда для рабочих основного и вспомогательного производства 20
3.3. Бестарифная система оплаты труда для всех категорий работников 23
4 Расчет эффективности предложенных вариантов системы оплаты труда 26
Выводы: 27
Ведение.

Цель данной работы является — исследование процес¬са труда на фирме, и разработка рекомендаций по регулированию, прогнозированию и планированию заработной платы на предприятии. Направленных на созда¬ние оптимальных условий для функционирования и работы персонала фирмы и отдельных индивидов. И достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального соче¬тания их интересов, с помощью разработки и применения различных видов мотиваций для персонала.

Основные задачи работы состоят в:
• изучении и оптимизации социальной структуры фирмы;
• анализе рынка труда как регулятора эффективности работы коллектива;
• поиске путей оптимальной реализации трудового потенциала со¬временного работника;
• разработка материальных стимулов к труду на производстве;
• создание гарантированной материальной базы для работников фирмы;
• изучении всех стадий и процессов производства с целью более полной и обоснованной оценки и поощрения персонала;

Иными словами, задачи данной работы сводятся к выработке методов и приемов использования материальных факторов в интере¬сах решения важнейших социально-экономических проблем фирмы, персонала, к числу которых относится и создание системы базовой оплаты труда, поощрения персонала, и его мотивирования с целью обеспечения оптимальных благ как для персонала так и для фирмы.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях — на фирме. Перестройка и переоценка организации заработной платы на данной фирме в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:
• повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей...
Для данной фирмы, Фитнес-клуба ЗАО «Fitness-Home» наиболее оптимальной является бестарифная система оплаты труда, которая будет дополнена некоторыми чертами повременной системы оплаты.
Например, дополнительные надбавки за превышение базового уровня отработанных часов.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу