*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Материальная ответственность работодателя перед работником

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 958

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
1 Понятие и признаки материальной ответственности работодателя по трудовому договору, ее основания и значение…………………………………….5
2 Материальная ответственность работодателя перед работником……………...9
2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться……………………………………………………………………………..9
2.2 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника………………………………………………………………14
2.3 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………….15
2.4 Возмещение морального вреда, причиненного работнику………………….20
2.5 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением ……………………….24
Заключение…………………………………………………………………………31
Список используемых источников………………………………………………..33
Введение

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года.
Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя,...
Список используемых источников


1 Нормативно – правовые акты

1.1 Конвенция Международной Организации Труда N 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах (Женева, 22 июня 1995 г.) // ИПС «Гарант»: Базовый поиск
1.2 Конституция РФ от 12.12.93. // Российская газета, 25.12.1993
1.3 Гражданский кодекс РФ // Свод кодексов и законов РФ.- СПб.: ИД «Весть»,2003. –992 С.
1.4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // «Российская газета», 31 декабря 2001 г. N 256,
1.5 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательство Российской Федерации от 27 ноября 1995 г. N 48, ст. 4563
1.6 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрании законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г., N 31, ст. 3803
1.7 Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878
1.8 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомостях Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566
1.9 Постановление Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. «Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» // Ведомости РФ, 1993, №2, ст.71

.
2 Специальная, научная и учебная литература

2.1 Ананьева К.Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Издательство "Омега-Л", 2007 г.- С.510
2.2 Абрамов В.Ю., Фогельсон...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу