*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современные подходы в решении кадровой политики организации

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 58 стр.

Год сдачи: 2003

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 519

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 2
1.Современные подходы в решении кадровой политики организации 5
1.1. Проблемы кадровой политики организации 5
1.2. Профессиональная ориентация как объект исследования 7
1.3. Адаптация как способ профориентационной работы 10
2. Экспериментальное изучение профориентации 35
2.1. Организация эксперимента 35
2.2. Подведение итогов экспериментального исследования 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56
Приложения
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования.
Профессиональную ориентацию работников можно рассматривать как ориентацию и повышение квалификации работников - т.е. процессы, направленные на то, чтобы обеспечить их необходимой информацией, навыками, пониманием целей и задач предприятия. Ориентация облегчает поиски верного направления действий работника, способствует более быстрой адаптации работников в организации.
Большинство новых работников часто представляют свою предстоящую деятельность слишком формально и поверхностно: при поступлении на работу у них остается ряд открытых проблем, разрешить которые они могут на основе своевременно обеспеченной профессиональной ориентации. Ориентация - это деятельность по введению работников в курс их задач на новом месте работы, по ознакомлению их с руководителями и рабочими группами. Попадая на новое место работы человек, часто чувствует себя одиноко и дискомфортно. Он обычно не знает, кому и что говорить или даже где ему находится. Новизна для него означает незнание того, чего следует ожидать, необходимость мириться с большими жизненными изменениями, неуверенность в будущем. Пройдет время, прежде чем новичок научиться ориентироваться в работе. Первые несколько дней являются решающими, помогающими ему встать на верный путь, выработать позитивное отношение, обрести хорошее самочувствие.
Проблема профориентации и адаптации не нова и широко представлена в трудах следующих ученых: Веснин В.Р., Виханский О.С., Наумов А.Н., Коханов Е.Ф.
На современном этапе проблема является особо актуальной и требует углубленного изучения, поскольку появление разных видов собственности привело к образованию большого многообразия предпринимательской деятельности и открытию частных предприятий.
В основном это - узкоспециализированные предприятия использующие персонал в ограниченном количестве, что также актуализирует проблему профессионального отбора.
Исходя из актуальности проблемы темой нашего исследования является "Профориентация как условие наилучшей...
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


1. "Анализ трудовых показателей" (под ред. Петроченко П.Ф.) М, 1989
2. "Бизнес Оксфордский толковый словарь", М, 1999
3. Верховин В.И. : "Затратно - компенсаторные модели трудового повеления"// Социс, 1998, N 2
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998. Стр. 206-224.
5. Виханский О.С., Наумов A.H.: "Менеджмент", М. , 1996
6. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998, №13.
7. Денисенко Г.Ф.; "Охрана труда", М, 1995
8. Карастелин С.А., Поляк Г.Б.: "Социальное развитие трудовых коллективов", М, 1998
9. Коротков Э.М.: "Концепция менеджмента", М, 1996
10. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность.
М., 1996.
11. Кричевский Р.Л.: "Если Вы - руководитель", М, 1996
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1999. Стр.169-177.
13. Мирская, Дикарева: "Социология труда", М, 1993
14. "Общая теория финансов",(пол ред. Дробозиной Л.А.), М,1997
15. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: "Удовлетворенность трудом", М, 1998
16. Плешин И.Ю. Управление персоналом. Спб, 1995. Стр. 74-77
17. Рофе А.И. : "Экономика труда", М, 1995
18. "Служба социального развития предприятия", М, 1989
19. "Социальное Развитие предприятия и работа с кадрами"М, 1998
20. "Социальное управление. Словарь", ( под ред. Добренкова В.И., Слепенкова Н.М.), М, 1999
21. Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997. Стр. 122-125.
22. Травин В.В., Дятлов В.А. "Основы кадрового менеджмента", М-1995
23. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445.
24. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
25. "Финансы", (под Ред. Родионовой В.М.), М, 1995
26. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. - 224 с.
27. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - С-Пб.:ЯНИС, 1992. - 126 с.
28. Шекшля С.В. "Управление персоналом...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу