*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Технология формирования команды

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 500

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Команда, признаки и условия становления. 2
1.1. Действия, необходимые для построения команды 3
1.2. Этапы создания команды 3
1.3. Эффективные и неэффективные команды 7
1.3.1. Модель эффективности Роббинза 11
1.3.2. Концепция Белбина. 14
2. Эффективность деятельности "команды" на примере ОАО "Заволжский моторный завод" 16
2.1. Общая характеристика предприятия 16
2.2. Теоретические основы формирования команды ОАО "Заволжский моторный завод" (ЗМЗ) 17
2.3.Первые шаги по созданию команды 20
2.4. Этапы реализации проекта 21
2.5.Результаты изменений 24
Заключение 26
Список литературы: 27
Приложение: 29
Американский опыт учит, что работа командой дает преимущества, например, уменьшается текучесть кадров, увеличивается производительность труда, заказчики бывают довольны, а организация извлекает дополнительную прибыль.
В последние годы и в российской практике управления и менеджмента возник огромный интерес к данной проблеме.
По вопросу о "правильном" командообразовании написано и сказано очень много. Существует множество технологий, разработаны десятки тренингов как для руководителей так и для персонала, написаны и переведены сотни книг.... Но практика показывает, что успех в непростом деле командообразования во многом зависит от умения руководителей адаптировать готовые рецепты "командного" счастья под нужды и цели конкретного коллектива, находить нестандартные, но правильные решения, нужные именно "здесь и сейчас". В общем, в идеале, создание команды подразумевает и творчество и ответственность в высочайшей степени
Несмотря на то, что, казалось бы, вопрос командообразования детально проработан зарубежными и отечественными авторами, теория и практика всегда разнятся. Успех в непростом деле формирования команды во многом зависит от того, насколько профессиональны руководители, насколько теория адаптируется под нужды конкретной фирмы, предприятия. Массу удачных примеров можно найти и на периферии, в сравнительно небольших компаниях.
В аспекте вышесказанного, считаю актуальным проведение настоящего исследования, целью которого является изучение технологии формирования команды на примере ОАО “Заволжский моторный завод”,г. Заволжье. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач;
• Общий анализ понятия "команда"
• Изучение ступеней и механизмов формирования эффективной команды
• Анализ эффективности созданной команды на примере ОАО “Заволжский моторный завод”,
Таким образом, в результате проведенного анализа, можно отметить, что внедрение новой производственной системы, основанной на элементах системы Just in time (“точно вовремя”), способствовало тому, что темп сборки моторов на заводе вырос на 30% за счет повышения производительности труда рабочих. Значительно улучшены показатели по качеству двигателей, поставляемых автозаводам. Благодаря новому подходу завод резко снизил издержки производства и складские запасы. Весомую долю в получение экономии внесли рационализаторы предприятия – рабочие и инженеры, которые получили реальную мотивацию для оптимизации своего труда.
Анализ полученных результатов показывает, что в производстве товарной продукции еще существуют значительные резервы для повышения эффективности в любой сфере деятельности структурных подразделений завода и в самой системе управления бизнесом.
Происходящие позитивные изменения получения высоких результатов финансово-хозяйственной деятельности за счет использования командной работы создают предпосылки для развития конкурентных преимуществ среди других предприятий машиностроительной отрасли.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу