*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие и принципы муниципальной службы

рефераты, Юриспруденция

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 603

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1 Понятие муниципальной службы 5
1.2 Принципы муниципальной службы 7
2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 10
2.1 Правовая основа муниципальной службы 10
2.2 Порядок прохождения муниципальной службы 10
3. АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
Развитию законодательства о государственной и муниципальной службе уделяется в настоящее время особое внимание как на федеральном,
так и на региональном уровнях. Это обусловлено, прежде всего, теми изменениями, которые произошли и происходят в нашем обществе и
государстве. Проводимые реформы привели к изменению роли и самого государственного аппарата и государственных служащих. Встала
необходимость повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих,
изучения новых аспектов и проблем государственной службы в целом. Задача законодателей, ученых, специалистов усложнена тем, что в
советский период специального законодательства о государственной службе не было, а правовое положение работников государственного
аппарата не отличалось от правового положения служащих других государственных и общественных учреждений, предприятий и организаций.
Главная функция государственной службы, и в этом ее суть, - служить обществу (ради этого она и создается), обеспечивать устойчивую связь
государства и общества, государства и его граждан, в своей деятельности практически реализовывать демократические принципы,
расширять условия для создания гражданского общества, мотивировать развитие его самоуправленческой деятельности.
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала;
определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие
решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.
Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в учреждениях здравоохранения, она не только служит
юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд
важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых,...
В заключении хочется отметить, что структура местной администрации как исполнительно-распорядительного органа муниципального
образования представляет собой достаточно динамичное образование, которое в зависимости от возникающих задач, условий жизни
граждан, конкретных обстоятельств подвержено различного рода новациям.
В ходе написания данной работы, мною также выяснено, что муниципальная служба - это профессиональная деятельность, которая
осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной. В свою очередь, муниципальная должность
– это должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта РФ, с установленными
полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также
должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с
установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и
ответственностью за исполнение этих обязанностей. Общие принципы организации муниципальной службы и основы правового
положения муниципальных служащих в РФ регулируются ФЗ РФ от 08 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в
Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
Аттестацию государственных и муниципальных служащих можно определить как юридическую обязанность служащих проходить
периодическую проверку уровня своей профессиональной подготовленности (квалификации) и соответствия занимаемой должности
(выполняемой работе), организуемую работодателем в соответствии с установленными правилами и положениями, с целью оптимизации
использования кадров, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности, исполнительской дисциплины и установления
возможностей сохранения, изменения или прекращения трудовых правоотношений.
При проведении аттестации...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу