*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Аттестация государственных служащих

рефераты, Юриспруденция

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 468

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Общие положения аттестации государственных служащих 4
1.1 Основные принципы и виды оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в России 4
1.2. Элементы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 7
2. Аттестация государственных служащих 14
2.1 Общие положения 14
2.2 Организация проведения аттестации 20
2.3. Проведение аттестации 23
Заключение 28
Список литературы 29
Сегодня идет фундаментальное реформирование института российского государства. Повсюду затрагиваются вопросы, связанные с
системой отношений, в которой государственный служащий взаимодействует, с одной стороны, с государством, а с другой - с институтами
гражданского общества. Меняются технологии администрирования, требования к человеку во власти.
Не все в очередной реформаторской практике получается сразу и так, как хотелось бы тем или иным социальным группам и гражданам.
Поэтому реформаторство, направленное на учет интересов населения, его социальных групп и общественных объединений, всегда сопряжено
с компромиссом.
Сегодня много претензий у простых граждан, политических партий и общественных организаций вызывают структура государственного
аппарата и уровень профессионализма наших государственных служащих.
Цель данной работы рассмотреть процесс проведения аттестации государственных служащих.
Задачи работы: показать основные принципы и виды оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в России;
раскрыть общие положения об аттестации, порядок ее проведения.
1. Общие положения аттестации государственных служащих
Место государства в мире становится зависимым от двух взаимоопределяющих факторов: качества профессиональной подготовки
специалистов и условий, создаваемых для раскрытия их потенциальных возможностей и способностей. Профессиональное образование
должно войти в состав основных приоритетов российского общества и государства, поскольку оно оказывает решающее влияние на
развитие профессионализма и компетентности кадрового потенциала.
В сфере регулирования качества кадрового потенциала особое значение имеет преодоление противоречий между правами граждан и
интересами государства, потребностью в стабильности кадрового потенциала и необходимостью его постоянного обновления; между
строгой регламентацией в государственной и муниципальной службах и творческим подходом к складывающимся обстоятельствам
жизнедеятельности. Концепция государственной кадровой политики исходит из обеспечения равных прав и возможностей граждан в
соответствии с их профессионально-познавательными данными.
Таким образом, в результате проделанной работы, цель данной работы – достигнута, все задачи – решены.
Список литературы

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу