*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация как система управления

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 858

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Понятие организации и ее характерные черты 6
1.2. Основные виды организации и их свойства 12
1.3 Перспективные направления развития организаций 16
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПРОГРЕСС» 25
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Прогресс» 25
2.2 Анализ деятельности ООО «Прогресс» 26
2.3 Анализ жизненного цикла организации 33
2.4. Анализ внутренних переменных организации и пути их совершенствования 35
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ПРОГРЕСС» 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
Актуальность. К использованию системного подхода при принятии решений проявлялся все более широкий интерес со стороны  специалистов
по управлению и хозяйственных руководителей. Его все чаще называли новым типом управленческого мышления. И в настоящее время
практически в любой научной работе по экономическим, управленческим проблемам содержатся ссылки на использование системного
подхода.
Сущность системного подхода сводится к тому, что деятельность любой части системы оказывает некоторое влияние на деятельность
всех других ее частей. Этот принцип есть следствие известного положения диалектики, требующего рассмотрения всех явлений в их
причинной зависимости. Для оценки любого решения необходимо определить все существенные взаимосвязи и  установить его влияние с
учетом этих взаимосвязей на поведение всей системы, а не только ее части. Иначе говоря, при рассмотрении того или иного частного
вопроса требуется оценить, как то или иное его решение может сказаться на системе в целом, разумеется, не усложняя исследование
изучением второстепенных связей.
Сплошь и рядом характерные черты некоторой концепции легче всего выделить не столько путем ее подробного описания, сколько
сопоставлением ее с другими концепциями.
Принятие управленческих решений должно базироваться на  все более полном и последовательном применении системного подхода.  Это
выражается в рассмотрении отдельных хозяйственных объектов любого уровня управления как особых систем, органически связанных и
активно взаимодействующих с другими системами в рамках народно-хозяйственного комплекса, в выявлении роли каждой из них в общем
процессе функционирования экономики.
Системный подход к организации управления требует перехода от  разрозненных, частных моделей экономики, изолированного
рассмотрения экономических категорий и отдельных частных  вопросов к общей концепции, позволяющей видеть всю систему связей и
отношений в экономике, весь комплекс  параметров, определяющих наилучшие...
Анализ теоретических положений показал, что организацией может считаться некая группа, которая соответствует нескольким
обязательным требованиям: наличие хотя бы двух людей, которые считают себя частью этой группы, наличие хотя бы одной цели (т.е.
желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы, наличие членов группы, которые
намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Организация как система должна удовлетворять двум требованиям:
Поведение каждого элемента системы влияет на поведение системы в целом;  существенные свойства системы теряются, когда она
расчленяется.
Поведение элементов системы и их  воздействие на целое взаимозависимы; существенные свойства элементов системы при их отделении
от системы также теряются. Гегель писал о том, что рука, отделенная от организма, перестает быть рукой, потому что она не живая.
Таким образом, свойства, поведение или состояние, которыми обладает система, отличаются от свойств, поведения или состояния
образующих ее элементов (подсистем). Система  — это целое, которое нельзя понять путем анализа. Система — это множество элементов,
которое нельзя разделить на независимые части.
Все сложные организации являются не только группами, целенаправленными в своей деятельности и имеющими определенный набор
взаимосвязанных целей, но и имеют общие для всех сложных организаций характеристики.
Цели всякой организации включают преобразование ресурсов для достижения результатов. Основные ресурсы, используемые организацией,
- это люди (человеческие ресурсы), капитал, материалы, технология, информация.
В обществе можно выделить следующие типы организаций, если под организациями подразумевать первичные образования, на нижнем
уровне общества.
В аналитической части работы рассматривается ООО «Прогресс». ООО «Прогресс» оказывает полный спектр услуг по операциям с ценными
бумагами на фондовом рынке на основании лицензий.
Анализ показал, что...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу