*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие трудового отношения

рефераты, Экономика

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 439

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие трудового отношения 4
2. Характеристика трудовых отношений на примере бюджетных организаций в г.Нижневаторске. 10
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Актуальность и значимость данной темы выражается, прежде всего, в важности определения понятия трудового правоотношения, в условиях
современной рыночной экономики. Актуальность обусловлена выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства на
современном этапе – это представляет интерес для проведения научного исследования.
Объектом исследований в данной работе является само понятие трудового процесса и трудового правоотношения и субъектов трудового
права в сфере некоммерческих организаций и бюджетных отношений.
К предмету исследования можно отнести многозначность понятия трудового правоотношения, основания возникновения, прекращения и
изменения трудового правоотношения, различные субъекты трудового права и их значимость в данном виде правоотношений.
Целью данного исследования является следующее: изучить и проанализировать трудовое правоотношение в бюджетных и некоммерческих
организациях.
Задачи проведенного исследования:
Анализ теоретических аспектов трудовых правоотношений.
Раскрытие сущности трудового правоотношения непосредственно в сфере бюджетных и некоммерческих организаций
Рассмотреть виды трудовых правоотношений в данной сфере исследования.
Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что трудовые правоотношения - отношения, возникающие между работодателем (любая
коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой
трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату.
Трудовое правоотношение – длящееся, основано на трудовом договоре, действует во времени и имеет личный характер. Работник не может
заменить себя по выполнению его трудовой функции кем-то другим, и работодатель тоже без оснований не может заменить работника кем-
то другим. Работодатель имеет право дисциплинарной власти, поэтому за трудовое правонарушение он может наказать работника,
привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности.
Важно отметить, что трудовое правоотношение не существует отдельно, оно имеет непрерывную связь с правоотношениями, которые
сопутствуют трудовому, либо приходят ему на смену. Это могут быть такое правоотношения как: организационно-управленческие
(касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по
рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др.
Трудовые правоотношения в настоящее время опосредуют фактически все главные связи между работниками, с одной стороны, и
работодателем – с другой, по поводу применению труда. При этом в основе применения труда лежит трудовая деятельность в техническом
(соединение рабочей силы с предметами и средствами труда) и общественном (разнообразные связи работника с администрации в
процессе кооперации труда) аспектах. Отдельные корреспондирующие права и обязанности сторон трудовых отношений составляют
элементарные правоотношения различного характера, но все они не могут существовать вне единого сложного трудового правоотношения.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу