*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Отбор и подготовка кадров

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 29 стр.

Год сдачи: 2001

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 368

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Набор кадров 4
1.2. Отбор и подготовка кадров 4
1.3. Стимулирование и мотивация персонала 5
2. Практическая часть 15
2.1 Определение численности и фонда заработной платы сотрудников 15
2.2 Определение эффективного фонда рабочего времени 15
2.3 Определение численности основных производственных рабочих 16
2.4 Определение численности вспомогательных рабочих 18
2.5 Определение фонда оплаты труда основных производственных рабочих 21
2.6 Определение фонда оплаты труда вспомогательных рабочих - повременщиков 24
2.7 Определение численности ИТР, служащих и МОП 25
2.8 Определение фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП 26
2.9 Планирование налоговых отчислений из фонда оплаты труда 27
Заключение 29
Список использованных источников 30
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования итогов, результатов.
Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и
принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих, т.е. различия в уровнях
должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д.
Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И
это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешной политики управления затратами на персонал на предприятии является одним из
необходимых условий повышения производительности труда на предприятии, а следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом.
Цель курсовой работы – изучение совершенствования политики управления затратами на персонал. Задачей курсовой работы является
рассмотрение сущности и значения труда, классификации работников, системы мотивации и стимулирования труда.
Налоговое планирование при исчислении и выплате заработной платы.
Активизация деятельности персонала современного предприятия является одной из важнейших функций менеджмента.
Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию
управленческих и рабочих кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию,
но и развитию предприятия. Поэтому хозяйственная деятельность предприятия во многом зависит от правильной организации финансовой и
управленческой работы на предприятии.
Успех любой организации во многом зависит от того, насколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области
управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых персонал
получает условия, которые пробудили бы у него интерес к более эффективной трудовой деятельности. Нельзя экономить на заработной
плате хорошим работникам и оснащении их рабочих мест. Так же необходимо разрабатывать систему нематериальных стимулов на
предприятии. Улучшать отношения в трудовом коллективе. Сегодня обостряется необходимость решения проблем заинтересованности
каждого человека в качественной и творческой работе во благо предприятия и общества.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу