Социальное управление как воздействие на социальные системы

Управление присуще всем организованным системам: физическим, биологическим, социальным. С его помощью достигается целостность
этих систем, сохраняется их качественная специфика, осуществляется воспроизводство и развитие. Главной особенностью социальных, в
том числе и политических систем является наличие в них двух типов управления. Первый тип управления является системным, он
представляет собой объективно действующие социальные механизмы или процессы, которые побуждают людей воспроизводить в своих
действиях системные элементы, структуры, функциональные связи.
На практике социальное управление выглядит в виде подчинения людей обществу, культуре, внешним и интериоризированным, т.е. глубоко
усвоенным личностью, нормам, правилам, ценностям. Этот тип управления называют еще самоорганизацией системы, подчеркивая тем
самым наличие в каждой системе внутренних механизмов, обеспечивающих ее воспроизводство.
В нашей работе мы будем говорить об управлении не как о системном свойстве самоорганизующихся комплексов, а как об осознанном
воздействии, осуществляемом человеком или группой людей (субъектом управления), на объект управления (другого человека или группу
людей) с целью достижения определенных целей. Иными словами, мы будем рассматривать управление как субъектно-объектные
отношения, как реальные взаимодействия людей, как череду событий, в ходе которых происходит выбор и принятие решений,
предпринимаются усилия по их реализации, оказывается сопротивление этим решениям или осуществляется беспрекословное подчинение.
Цель данной работы – рассмотреть социальное управление и манипулирование как реализацию корыстных интересов.
Задачи работы: изучить социальное управление как воздействие на социальные системы; рассмотреть манипулирование как
реализацию корыстных интересов; выявить виды манипулирования.
1. Социальное управление как воздействие на социальные системы

Спецификой социальных систем - общества, институтов, организаций, групп - является наличие в них второго типа управления,
существующего в виде осознанной направленной деятельности людей, преследующих свои цели, способных создавать структуры,
принимать решения и влиять друг на друга. Наличие этого типа управления отличает социальные системы от всех остальных. Он привносит
субъективность в управленческие отношения, делает их более сложными, зависящими не только от системных требований, но и от
индивидуальных особенностей людей, вовлеченных в управленческий процесс.
В этой субъективности одновременно заключены и сила, и слабость социального управления. Его сила состоит в том, что человек способен
не только воспроизводить ранее сложившиеся связи в системе, но и изменять их, совершенствовать, инициировать нововведения,
ускорять развитие. Его слабость - в неизбежных ошибках человека, а главное в том упорстве, которое он может проявлять, претворяя в
жизнь ошибочные управленческие решения.