*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация режимов труда и отдыха

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 35 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 943

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Организация режимов труда и отдыха 6
1.1. Виды режимов труда и отдыха 6
1.2. Основные требования законодательной системы РФ к режимам труда и отдыха 10
1.3. Принципы и основы построения режимов труда и отдыха 13
Глава 2. Анализ режимов труда и отдыха рабочих в ООО «Лотос» 19
2.1. Анализ структуры предприятия 19
2.2. Изучение и анализ режима труда и отдыха в ООО «Лотос» 22
Глава 3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих 31
3.1. Улучшение правовой защиты работников в сфере соблюдения режимов труда и отдыха 31
3.2. Социально – экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха 32
Заключение 34
Список литературы 36
Приложения
В процессе труда работоспособность, то есть способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а
соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на
оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их
продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая
производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного
утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки
времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на
предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода
работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны,
весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей
бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без
нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением
материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие организации поняли, как важно
обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы...
Заключение

Данная работа позволяет сделать следующие выводы:
Внутрисменный режим труда и отдыха – это порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Основой для
разработки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности.
Обеденный перерыв связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких часов работы и потребностью в приеме
пищи, он предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, отмечающееся в середине рабочего дня в связи с утомлением,
накопившимся за первую половину смены.
Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления.
Основные принципы построения режимов труда и отдыха на предприятии:
удовлетворение потребности производства;
обеспечение наибольшей работоспособности человека;
сочетание общественных и личных интересов.
Основными фазами развития работоспособности человека являются:
Фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности.
Фаза устойчивой высокой работоспособности.
Фаза развития утомления и связанного с этим падения работоспособности.
Проведенный анализ отчетливо показал, что на предприятии не соблюдаются режимы труда и отдыха работников.
Основные недостатки, выявленные на предприятии:
несоблюдение продолжительности ночной смены;
отсутствие регламентированных пауз;
большая шумовая нагрузка, не отвечающая требованиям.
Предложенные пути улучшения режимов труда позволили не только их улучшить, но и повысить производительность труда.
При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода
является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов
производства и физиологических возможностей человека.
В заключение нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда и отдыха на предприятии, во многом обусловлены...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу