*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Система ценностей в управлении

рефераты, Экономика

Объем работы: 29 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 453

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы ценностей в управлении 6
1.1. Понятие ценностей в управлении 6
1.2. Ценности менеджера 12
Глава 2. Система ценностей в управлении на предприятии г. Барнаула «Ценз» 18
2.1. Краткая характеристика предприятия 18
2.2. Ценности в управлении ООО «Ценз» 18
Заключение 26
Список литературы 29
Приложение 30




Актуальность. Усиления внимания к проблемам образования и поддержания функционирования системы ценностей в управлении вызвано
следующим фактом. Сегодня успех компании зависит, главным образом, от ее способности своевременно адаптироваться к изменениям,
происходящим во внешней среде.
Стремительное развитие технологий и низкая степень предсказуемости рыночных перемен вынуждают обращаться к так называемой
«органической модели», которая характеризуется сетевым типом управления (network-type supervision), допускает гибкость и изменчивость
функциональных обязанностей работников, кроме того, выдвигает на первое место процесс постановки целей организационного развития.
Как показывает практика, эти особенности новой модели управления значительно облегчают адаптацию организации к динамизму
окружающей среды. Соответственно, именно эти ценности должны быть применены в управлении компанией для ее дальнейшего развития и
увеличения прибыли.
Социальная значимость данной тематики обусловлена тем, что современные организации находятся в постоянном поиске присущих им
путей развития, соответствующих моделей поведения персонала в контексте постоянно меняющихся внешних и внутренних
обстоятельств, возникающих новых потребностей фирмы. Правильно выбранный путь управления фирмой на основе определенной
системы ценностей позволяет трезво оценить сложившуюся ситуацию и сконцентрировать средства и ресурсы на преодолении
возникающих трудностей, дисбалансов. И чем активнее в этот процесс вовлечены ценностные ресурсы корпоративной культуры, тем
демократичнее обсуждаются различные альтернативы выхода из кризисного тупика.
Кроме того, вопросы формирования ценностных ориентаций на сегодняшний день являются социально значимыми по причине: 1)
болезненного состояния современного российского социума, основной диагноз которого — кризис культуры, духовности, ценностно-
нормативный вакуум; 2) масштабной переоценки ценностей в современном российском социуме, которая...
Особенность науки управления как самостоятельного направления в современном познании мира во многом объясняется тем, что ее
важнейшим системообразующим компонентом (наряду с политическим, экономическим, социологическим и др.) является сфера духовной
жизни людей, состояние общественного и индивидуального сознания. Любой субъект управления действует не только в определенной
социально-экономической, политической, но и в духовной среде. Последняя отличается большой самостоятельностью и во многом
определяет аналитические, информационные, организационные и другие возможности субъектов управления.
Управленческому персоналу любой организации необходимо понять, что любой субъект управления действует не только в определенной
социально-экономической, политической, но и духовно-культурной среде. Последняя отличается большой самостоятельностью и во
многом определяет аналитические, информационные, организационные и другие возможности субъектов управления. Эффективность
управленческой деятельности в целом, как и всякой деятельности, управленческой в особенности, субъективна. Поэтому качество
субъективности, мера познания объективной реальности во многом зависят от состояния духовной культуры общества в целом, ее
отдельных субъектов: начиная от государства и кончая каждым отдельным человеком. И мера субъективности в управлении возрастает и
будет возрастать. Это связано с увеличением объема интеллектуальной собственности, повышением значимости информационного
ресурса в управлении, появлением интеллектуальных систем управления.
Поэтому уже сегодня степень управляемости общественными делами во многом зависит от действенности таких регуляторов, как
культура, традиции, нормы морали, идеология, зрелость сознания, научность и целостность мышления и т.п. Роль и значение этих
регуляторов не только постоянно возрастают, но и меняют сам характер управленческих отношений, которые все в большей мере
освобождаются от жесткого воздействия и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу