*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Зарплата и льготы

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 526

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Зарплата и льготы
53120
В последние годы стало общим мнение о том, что эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит
от средств, вкладываемых в "человеческий фактор", без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. Так в США, по
некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП, что превышает "чистые" валовые инвестиции
частного капитала в заводы, оборудование и складские помещения, т.е. с высокой долей уверенности можно констатировать, что один из
самых высоких показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире напрямую связан с самыми высокими в мире показателями
уровня развития экономики. Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала представляет собой накопленные затраты на
общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы.
Еще в XVII в. родоначальник английской классической политэкономии В. Петти впервые предпринял попытку оценить денежную стоимость
производительных свойств человеческой личности. По его методу “ценность основной массы людей, как и земли, равна двадцатикратному
годовому доходу, который они приносят”. Ценность всего населения Англии того времени он оценил примерно в 520 млн. ф. стерлингов, а
стоимость каждого жителя - в среднем 80 ф. стерлингов. Он отмечал, что богатство общества зависит от характера занятий людей и их
способности к труду. Так, взрослого Петти оценивал вдвое дороже, чем ребенка, а “моряк в действительности равен трем крестьянам”.
В 1812 г. в России Людвиг Якоб высчитал сравнительные издержки от найма вольного работника и крепостного, выразив их в натуральных
единицах: пудах и четвертях ржи. В расчетах он использовал понятие “недополученный” или “упущенный” доход.
В нашем столетии были присуждены две Нобелевские премии в области экономики за разработку теории человеческого капитала - Теодору
Шульцу в 1979 г. и Гэри Беккеру в 1992 г.
Целью настоящей работы является исследование...
Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации - М.: Информ-Знание, 2003. - 400с.
Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации. //Бизнес. – 1999. - №10-12.- C.24-25.
Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2004. – 624с.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. – 264с.
Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2001. - №7. – С.34-
39.
Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М.: Логос, 2001.
Управленческие нововведения в США. Проблема внедрения, - М.: Наука, 2003- с.23
Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
Галаева Е.В. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе (реферат книги Орда Нордхога «Человеческий капитал в
организациях») // «Общество и экономика». 1997. № 7–8.
Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 2002.
Дятлов С.А. Теория человеческого капитала.: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996
Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека. М.: Аспект- пресс, 1995. С.47.
Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения. М.: Советский спорт, 2004

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу