*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы управления персоналом

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 592

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ХАРАКТЕРИСТИКА 4
1.1 Понятие и виды методов управления персоналом 4
1.2 Характеристика методов управления персоналом 5
2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ БАРНАУЛЬСКОГО ФИЛИАЛА ОАО АКБ «ВНЕШТОРГБАНК» 16
2.1 Характеристика организации 16
2.2 Исследование методов управления персоналом в Барнаульском филиале ОАО АКБ «Внешторгбанк» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Актуальность. Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и
специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и
методов управления персоналом.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально
подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно
содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность
о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми
ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-
кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Цель работы заключается в изучении теории и практики применения методов управления персоналом.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и виды методов управления персоналом;
- провести анализ применения методов управления персоналом в конкретной организации.
В качестве объекта исследования выбран Барнаульский филиал ОАО АКБ «Внешторгбанк».
Предметом исследования выступают методы управления персоналом в банке.
По данной работе можно сделать следующие выводы.
Методами управления персоналом называют способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления
координации их деятельности в процессе производства. Все методы делятся на административные, экономические и социально-
психологические.
Методы управления персоналом подразделяются на три основные группы: экономические, организационно-административные и социально-
психологические.
К группе экономических методов относятся прогнозирование и планирование работы с персоналом, расчет баланса рабочих мест и
трудовых ресурсов, определение основной и дополнительной потребности в персонале, источников ее обеспечения и др.
Организационно-административную группу представляют методы, реализующие различные способы воздействия па работников и
основывающиеся на использовании установленных организационных связей, правовых положений и норм (например, правил внутреннего
трудового распорядка, положений о порядке оценки и высвобождения работников и т.д.).
Социально-психологическая группа методов управления персоналом представляет собой конкретные приемы и способы воздействия на
процесс формирования и развития трудового коллектива и отдельных работников, в связи с чем подразделяются на социальные и
психологические.
Первые из них призваны больше воздействовать на весь коллектив (социальное планирование, создание оптимального социально-
психологического климата и др.), а вторые - на отдельных работников (методы психологического отбора, оценки персонала и др.).
В практической части курсовой работы проведено исследование применения методов управления персоналом в Барнаульском филиале
ОАО АКБ «Внешторгбанк». В процессе выявлено, что к различным категориям работников должны применяться и различные методы
управления персоналом. Применение комплекса методов управления персоналом повышает эффективность функционирования системы
управления персоналом организации.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу