*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основы мотивации

рефераты, менеджмент

Объем работы: 14 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 451

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации 4
1.1. Мотивационный процесс 4
1.2.Анализ классических теорий мотивации 8
Глава 2 Материальные потребности – основа и фундамент мотивации 10
2.1. Материальные потребности 10
2.2. Вознаграждение и удовлетворение 11
2.3. Мотивация и деньги 12
Заключение 14
Список литературы 15
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями социально-
культурного сервиса и туризма встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым
типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим
возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных
форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация – это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение
целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ. Неэффективная система мотивации может
вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система
стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса
целей системы. Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения систем мотивации труда, используемых менеджментом в
современных экономических условиях России.[2. С. 34]
Цель данной работы – рассмотрение материальных потребностей как основы мотивации системы и совершенствования мотивации персонала
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач: исследование теоретического материала по проблемам мотивации,
анализ материальных потребностей и разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала.
Глава 1. Теоретические основы мотивации
1.1. Мотивационный процесс
Мотивация, рассматриваемая как процесс, теоретически может быть представлена в виде шести следующих одна за другой стадии....
Эффективная работа предприятия - это, прежде всего эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому мотивационный
фактор в достижении целей организации играет не маловажную роль.
В сложных современных условиях, ежедневно и ежечасно меняющихся ситуациях, единственным критерием принятия решения является
мотивы поведения работника, которые определяются «на берегу» тонкими управленческими решениями. И поэтому особенно актуально для
работников управления, основная функция которых – принятие решений, каждое из которых может стать поворотным пунктом для организации,
а в случае, если работник – государственный чиновник высокого ранга – и значительные материальные и политические последствия.
Для выбора нужных средств мотивации руководитель должен использовать эвристический подход к данной проблеме, и этот способ, часто
является практически единственным способом.
Кроме этого, следуя логике, и принимая утверждения теории ожидания, работник должен быть правильно сориентирован на результат, должен
четко видеть возможную награду и последствия своего труда для окружающих. И только такое положение дел будет оптимальным (в смысле
вложенных усилий и ожидаемых результатов как со стороны работника, так и со стороны организации).
Чтобы использовать человеческие ресурсы эффективно, руководитель должен искать для выполнения каждого задания такого человека, чья
основная мотивация соответствует особенностям задания или должности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу