*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ использования фонда рабочего времени

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 35 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 815

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени 5
2. Виды рабочего времени 7
3. Режим и учет рабочего времени 14
4. Краткая характеристика ООО «Элегант» 17
5. Анализ использования рабочего времени 19
6. Анализ производительности труда 23
7. Анализ трудоемкости продукции 28
Заключение 34
Список используемой литературы 36


Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного
производства бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием.
Осуществление мероприятий по научной организации труда на предприятиях бытового обслуживания населения, несомненно, будет
способствовать широкому использованию достижений науки, техники, передового опыта, механизации производственного процесса
выполнения услуг, повышению эффективность трудовых и материальных ресурсов, высокому качеству выполненных работ.
Совершенствование организации труда на рабочем месте, это процесс непрерывного внесения в существующую организацию труда всего
нового и передового. Однако, эффективность этого процесса будет обеспечиваться тогда, когда существующей уровень организации труда на
рабочем месте будет постоянно анализироваться.
Цель такого анализа - определение соответствия (или отклонения) состояния всех элементов организации рабочего места типовым решениям,
нормам проектирования, отражающим новейшие достижения науки и техники, передового опыта.
Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности
труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность
использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.
Поэтому на сегодняшний день очень важно для предприятия обеспечить эффективное использование фонда рабочего времени, а для этого
нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить причины, вызывающие у работника эти потери.
Цель работы - рассмотреть сущность вопроса, связанного с рабочем временем.
Основными задачами анализа - использования фонда рабочего времени является, обеспечивающими достижение поставленной в данной
работе цели являются:...
В ходе контрольной работы был проведен анализ использования фонда рабочего времени на ООО «Элегант», который включил в себя:
Рассмотрено рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени
Определен режим, и учет рабочего времени
Проанализировано использования рабочего времени в ООО «Элегант»
В предыдущих главах мы рассмотрели все аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия и теперь можем подвести итоги и сделать выводы
по всей изучаемой теме.
Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина
«трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила
общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность
работы предприятия.
Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и
работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что
эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили
большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и
бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда:
предприяти стали допускаться слишком большие разрывы в оплате между работниками, получающими минимальную заработную плату и
руководителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;
На предприятии стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и
плохим финансовым положением этих предприятий.
Кадры, и заработная плата – эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу