*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование системы управления персоналом

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 100 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 4000 руб.

Просмотров: 931

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
Теоретические аспекты системы управления персоналом
Сущность системы управления персоналом
Основные подходы к управлению персоналом
Кадровая политика и ее проектирование
Методы формирования кадрового состава
Методы поддержания работоспособности
Организационно экономическая характеристика предприятия
Анализ структуры управления предприятием и маркетинговой среды
Характеристика системы управления персоналом
Анализ финансового состояния предприятия
Анализ динамики заработной платы
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии ФГУП
Совершенствование системы оплаты труда
Дополнительное обучение сотрудников системы управления персоналом
Совершенствование организации рабочих мест специалистов по управлению персоналом
Организация системы контроля качества труда на ФГУП в целях повышения эффективности производства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
В современных условиях уже накоплен значительный багаж знаний, вобравший в себя опыт лучших организаций, добившихся значительных успехов в деле мобилизации персонала, - набор правил, принципов и технологий.
Цель данной работы состоит в поиске путей совершенствования системы управления персоналом на предприятии. В качестве объекта исследования мы выбрали нижегородское предприятие ФГУП «ННИИРТ».
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть основы организации управления персоналом предприятия;
- определить сущность, понятие и цели управления персоналом;
-рассмотреть существующие технологии управления персоналом на российских предприятиях;
-на примере ФГУП «ННИИРТ»провести анализ существующей системы управления персоналом;
-на основе полученных результатов разработать эффективную систему управления персоналом для ФГУП «ННИИРТ».
Гипотеза исследования: использование инновационных подходов в управлении персоналом: методов и технологий, с целью увеличения совпадения целей и возможностей персонала и организации.
Тема дипломной работы, актуальна, так как непосредственно связана с решением важнейшей задачи – совершенствование системы управления персоналом в организации ФГУП «ННИИРТ», как одного из важнейших факторов функционирования и развития компании в условиях рыночной экономики.
Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации. Дипломная работа состоит...
1. www.career.kaluga.ru
2. www.cfln.ru
3. www.dis.ru
4. www.elitarium.ru
.......
15. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2001. – 451 с. [12]
16. Бекетова В. Затраты на персонал - не расходы, а инвестиции. // Кадровый менеджмент , №6[10], сентябрь 2003.
......
33. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт зарубежных стран). М.: Финансы и статистика. 2003.-326с.
34. Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2000 - №4.-С.34-35
35. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). – М.: Универсум, 2002. – 274с.
36. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 1998. – 211 с.
37. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
38. Галимулин В.Н. Наставничество в системе адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2002. - № 10.
39. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 1999. – № 12. – С. 6-8.
40. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 321 с. [6]

...
101. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. – 2003. – №10. – С.72–73.
102. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. – 2004. – №7. – С.67–70.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу