*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование системы уравления персоналом на предприятии ОАО Хлеб

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 60 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 567

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Заключение
Заказать работу
Введение …..3
1. Теоретические аспекты управления персоналом 5
1.1 Сущность управления, понятие и цели управления персоналом….5
1.2 Процесс управления…………………………………………………...7
1.3 Функции, субъекты и методы управления персоналом…………….8
1.4 Эффективность управления персоналом……………………………15
2. Повышение эффективности управления персоналом…………………16
2.1 Особености кадровой политики……………………………………..16
2.2 Современные технологии управления персоналом………………..24
2.3 Подбор, развитие и мотивация персонала…………………………28
3. Совершенствование системы управления персоналом на
примере ОАО "Хлеб"………………………………………………………..48
3.1 Процессы управления персоналом на ОАО "Хлеб"……………….48
3.2 Социальные и экономические методы управления
персоналом на ОАО"Хлеб"………………………………………………53
3.3 Пути рационализации социально-экономических методов
управления персоналом…………………………………………………..58

Заключение……………………………………………………………………80
Приложение…………………………………………………………………...82
Список использованной литературы
Заключение.

Конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые .....
Однако необходимо провести меры по активизации персонала, его мотивации на труд, т.к. мало заметна заинтересованность каждого сотрудника в общем деле предприятия.
На основе проведенного анализа предприятия ОАО «Хлеб», для эффективного управления персоналом нами разработан комплекс методов управления:
-необходимо более широкое внедрение активных методов поиска и целенаправленной подготовки нужных для предприятия работников. Перспективной формой привлечения .......
- важна опережающая подготовка рабочих и специалистов для освоения новой техники и технологии, что требует от специалистов службы управлении персоналом совершенствования планирования подготовки кадров. Необходима также планомерная работа с руководящими кадрами, с резервом для выдвижения, которая должна строиться на таких организационных формах, как ....
-целесообразно активизировать деятельность .....
- система стимулирования должна быть ...... Только применение всех форм стимулирования, ....., а именно, положительно сказаться на прибыли предприятия.
- абсолютно оправдан учет ...... Эффективное использование творческого потенциала сотрудников компании, является необходимым условием эффективности компании в целом.
- необходимо укрепление ......
Итак, подводя итоги проделанной нами работы, становиться понятно, что необходимой становится .....
Как результат, предложенный комплекс мер по совершенствованию социально-экономических методов управления поведёт за собой .....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу