*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основные функции менеджмента

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 4000 руб.

Просмотров: 558

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы процесса управления
1.1. Понятие и сущность функций менеджмента
1.2. Планирование и прогнозирование в управлении
1.3. Организация в процессе управления
1.4. Мотивация и стимулирование в управлении предприятием
1.5. Контроль в процессе управления предприятием
2. Анализ реализации основных функций менеджмента на ООО «предприятие химической промышленности»
2.1. Общая характеристика предприятия и оценка основных показателей
2.2. SWOT-анализ предприятия
2.3. Анализ структуры управления на предприятии ООО «предприятие химической промышленности»
2.4. Анализ системы планирования на предприятии
2.5. Анализ системы мотивации на предприятии
2.6 Анализ системы контроля на предприятии
3. Рекомендации по совершенствованию системы менеджмента в ООО «предприятие химической промышленности»
3.1. Рекомендации по разработке стратегии развития предприятия на ООО «предприятие химической промышленности»
3.2. Рекомендации по совершенствованию структуры управления на предприятии
3.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации на ООО «предприятие химической промышленности»
3.4. Рекомендации по совершенствованию системы контроля на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Менеджмент – это современная система управления предприятием, действующая в условиях рыночной экономики. Это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности для достижения намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов. Система менеджмента состоит из ....
Процесс управления имеет четыре взаимосвязанные функции: планирование, организация, мотивация и контроль.
Таким образом, к основным функциям управления можно с полным основанием отнести ...
Тема дипломной работы, актуальна, так как непосредственно связана с решением важнейшей задачи – совершенствование .....Цель данной работы раскрытие основных функций менеджмента и обоснование актуальности реализации этих функций на конкретном предприятии.
В качестве объекта исследования мы выбрали предприятие нижегородской области ООО
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:....
Объектом исследования является система менеджмента в ООО...
Дипломная работа состоит из 3 глав.
В первой главе мы постарались осветить теоретические основы процесса управления организации. Определены и описаны основные понятия и составляющие процесса управления, рассмотрены функции управления и их роль в деятельности предприятия.
Во второй главе рассмотрена организационно-техническая характеристика предприятия и проведена оценка основных показателей ...
Проведен SWOT-анализ предприятия, проанализированы его сильные и слабые стороны.
В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию системы управления на предприятии ...
Определены цели и задачи организации, разработана концепция стратегического развития предприятия на ближайшие 5 лет, рекомендовано изменение структуры управления предприятием и даны предложения по совершенствованию системы мотивации и контроля.
В заключении сформулированы выводы и предложения по проделанной работе.
В дипломной работе были использованы отчетные и статистические данные финансово-хозяйственной деятельности организации ...
6. www.profi.ru
7. www.sintez.ru
8. www.transform.ru
9. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент: Практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб. М.: «Издательство ПРИОР», 2001. – 448 с.
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. М.: Экономика и финансы. 2001.-421с.
11. Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала
частного предприятия // Справочник по управлению персоналом. -
2002. - № 9.
12. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента./ Пер. с англ. М.: Экономика, 1999.-106с.
13. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2002 - №7.-С.23-25
14. Буров В. П., Морошкин В. А., Ушаков В. А. Стратегия управления фирмой: Моделирование. Практикум. Деловая игра / М.: ЦИПККАП, 2002.-321с.
15. Верзина А. Эффективное сотрудничество бизнеса и образования // Российская газета. - 2006. - №4. – 13 – 16 с.
16. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002. – 304 с.
17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М. : Гардарики, 2000.-541с.
18. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт зарубежных стран). М.: Финансы и статистика. 2003.-326с.
19. Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2000 - №4.-С.34-35
20. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
21. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 321 с.
22. Горемыкин В.А., Богомолов О.А. Экономическая стратегия предприятия. –М.: Информационно-издательский дом “Филин”, Рилант, 2001. –с.276.
23. Гурков И., Авраамова Е. Стратегии выживания промышленных предприятий в новых условиях //Вопросы экономики. - 2005. - № 6.
24. Джуми Е.В. Премиальная система: новый ракурс // Справочник по управлению персоналом. - 2002. - № 9.
25. Дугельный А.П. Структурные преобразования...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу