*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Виды гражданско-правововых договоров. Особенности заключения и составления трудового договора.

контрольные работы, документоведение

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 641

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

Введение .................................................................................................................3
Задание № 1 …………………………………………………………….............5
Виды гражданско-правововых договоров ……………………………………..5
1. Договор купли-продажи ...................................................................................5
2. Договор поставки товаров ................................................................................6
3. Договор мены товаров ......................................................................................6
4. Договор аренды .................................................................................................6
5. Договор на осуществление кредитно-расчетного обслуживания …………7
6. Протоколы разногласий к договорам ..............................................................7
Задание № 2 …………………………………………………………………….8
Особенности заключения и составления трудового договора ………..............8
Задание № 3 .......................................................................................................10
Задание № 4. ......................................................................................................12
Заключение ..........................................................................................................14
Список использованной литературы…………………………………………..16
ВВЕДЕНИЕ

Тема данной контрольной работы, на мой взгляд, является одной из самых актуальной на сегодняшний момент. Дело в том, что в любом обществе гражданско-правовые договора, которые имеют весьма широкую разновидность, могут быть названы среди наиболее распространенных. В настоящее время в России, несмотря на кризис и множественные сложности, отрасль гражданско-правовых договоров процветает.
Что касается освещенности данного вопроса в юридической литературе, то данной отрасли посвящено достаточное количество интересной и актуальной информации в учебниках, книгах, кодексах РФ, к тому же сохранилось достаточно большое количество информации в книгах, изданных в 70-х - 80-х годах, и до сих пор, не утративших свою актуальность.
Гражданско-правовой договор имеет достаточно обширное понятие и значение. К гражданско-правовым договорам относят немалые виды договоров. Вот некоторые их них:
• Договор купли-продажи (оптовой розничной);
• Договор аренды (транспорта, предприятия, земельного участка и др.);
• Договор лизинга;
• Договор дарения;
• Кредитный договор (в том числе договор банковского счета (вклада, депозита).
Далее в контрольной работе будут рассмотрены и изучены особенности заключения и составления трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В то же время работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор заключается в обязательном порядке в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается двумя и более сторонами. Один экземпляр пере¬дается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Написав данную работу можно сделать следующие выводы:
• Были подробно рассмотрены и изучены некоторые виды гражданско-правовых договоров. К ним относятся: договор купли-продажи, договор поставки товаров, договор мены товаров, договор аренды (договор имущественного найма), договор на осуществление кредитно-расчетного обслуживания (в данном случае был рассмотрен кредитный договор), протоколы разногласий к договорам;
• Каждый договор имеет свою специфику, свои особенности, методы и место проведения, цели и задачи. Также каждый договор имеет свои определенные условия, стороны проведения и проводится индивидуально. Договора могут быть возмездными и безвозмездными, и обязательно должны проводиться как минимум двумя сторонами;
• Любые споры, несогласия (различного рода разногласия), возникающие в процессе заключения того или иного договора, могут разрешаться как на месте его заключения, т.е. добровольным путем урегулирования конфликта, разногласия между сторонами, заключившими этот договор, так и в суде.
По теме «Трудовой договор и особенности его заключения можно сделать следующие выводы:
Существенными условиями трудового договора являются:
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя и др.
В трудовом договоре обычно принимают участие следующие стороны:
• Работник (специалист, устраивающийся на работу);
• Работодатель (Руководитель предприятия/Зам.Руководителя, директор отдела, ведущий менеджер);
• Специалист отдела кадров;
• Агент/специалист отдела по обучению и др.
При принятии работника на работу перед заключением и подписанием трудового договора обеими сторонами администрация организации, принимающая документы, необходимые для такого заключения, обязана ознакомить данного работника с коллективным договором и иными местными нормативными актами, регулирующими...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу