*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация профессионального развития персонала

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 71 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 570

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1.Теоретические основы организации профессионального развития работников 7
1.1 Понятие, цели и задачи управления профессиональным развитием персонала 7
1.2 Методы профессионального развития и их оценка 11
1.3 Зарубежный и отечественный опыт в управлении профессиональным развитием 23
2. Анализ существующей системы профессионального развития МУП ЖКХ п. Софийск 28
2.1 Характеристика МУП ЖКХ п. Софийск 28
2.2 Анализ труда и заработной платы 35
2.3 Анализ и проблемы профессионального развития персонала в организации 42
3. Предложения и методические рекомендации по совершенствованию профессиональным развитием персонала 48
3.1 Мероприятия по совершенствованию профессионального развития персонала 48
3.2 Методические рекомендации по управлению профессиональным развитием персонала МУП ЖКХ п. Софийск 54
3.3 Расчет экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 59
Заключение 63
Список использованных источников 68
Приложения 72
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, профессиональное –
технических училищах, техникумах, вузах. Вторичное обучение проходят в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и
переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.д. Целью
обучения является получение образования.
Образование – процесс и результат освоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для
подготовки человека к жизни и труду. Уровень образования обуславливается требования производства, научно – техническим и культурным
уровнем, а также общественными отношениями.
Обучение персонала – основной путь получения профессионального образования. Работая в организации, сотрудник постоянно должен
совершенствовать свое образование, осваивая теоретическую часть профессии и приобретая практические навыки. Посредством обучения
развивается трудовой потенциал персонала. Мы живем в век научно-технического прогресса, когда происходит постоянное обновление
техники, появляются новые технологии, совершенствуются и гармонизируются системы работы с документами, постоянно обновляется
информационная база. Сегодня уже трудно представить себе рабочие места руководителей и специалистов, не оснащенные компьютерами и
оргтехникой. Рабочие места также снабжаются различными системами диагностики, станками с числовым управлением и т.п. Таким образом,
происходит сближение умственного и физического труда. Поэтому обучение персонала – это целенаправленно-организованный, планомерно и
систематически осуществляемый процесс овладения теоретическими знаниями, умениями, навыками и способами общения под производством
опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.
Формирование рыночной философии хозяйствования вызывает необходимость выделения развития человеческих ресурсов как особой...
Жилищно-коммунальное хозяйство является одной из основных отраслей народного хозяйства Российской Федерации, охватывающей
многоотраслевой производственно-технический комплекс, потребность в продукции которого практически не ограничена. Сегодня жилищно-
коммунальное хозяйство – это более 50 тысяч предприятий, каждое пятое из которых – государственное или муниципальное. Стоимость
основных фондов отрасли – 580 триллионов рублей. В ЖКХ занято свыше 4 миллионов человек. Казалось бы, ЖКХ должно быть самой богатой
отраслью. Однако, в то же время, весь этот огромный механизм был и по-прежнему остаётся самой неэффективной сферой экономики нашей
страны. Такое положение связано с целым рядом проблем, которые требуют скорейшего решения. Недофинансирование отрасли за все
предшествующие годы, прогнившая структура управления, техническая отсталость применяемых технологий привели к тому, что сейчас, кроме
больших единовременных вложений, необходимы ещё и новые неординарные подходы для осуществления её эффективной деятельности. В
свете вышеизложенных вопросов и проблем не вызывает сомнений в своей актуальности тема дипломной работы: "Управление
профессиональным развитием персонала МУП ЖКХ". При этом основной упор делается на реализацию концептуальных идей реформирования
жилищно-коммунального хозяйства Российской федерации в целом, принимая во внимание специфику ситуации, сложившейся непосредственно
в сфере ЖКХ определённого населенного пункта или района. Цель дипломной работы состоит в разработке предложений и методических
рекомендаций по совершенствованию профессионального развития МУП жилищно-коммунального хозяйства п. Софийск Верхнебуреинского
района Хабаровского края. Основными видами деятельности которого являются: ремонт и содержание жилищного фонда и нежилых
помещений, ремонт и содержание объектов внешнего благоустройства, обеспечение водоснабжения и водоотведения, эксплуатация
коммунальных систем канализации, коммунальная энергетика...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу