*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Нормирование труда

рефераты, Экономика

Объем работы: 20 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 450

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Сущность и функции нормирования труда 4
2. Содержание и задачи нормирования труда 4
3. Значение и принципы нормирования труда 5
4. Принципы нормирования труда 7
5. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда 8
6. Современное состояние нормирования 10
Заключение 19
Список литературы 20
Приложение 21

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с
физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который
продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и
вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента –
заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует
рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья
работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по
внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-
обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических
возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные
условия труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными
работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Цель работы – раскрыть сущность вопроса, связанного нормированием труда.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает
все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от
источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное
время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех
организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу