*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ фонда заработной платы

курсовые работы, микроэкономика

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 550

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
1. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений 4
1.1. Значение, цели, задачи и информационное обеспечение анализа фонда заработной платы 4
1.2. Эффективность и производительность труда 4
1.3. Влияние трудовых факторов на товарооборот 6
1.4. Анализ производительности труда 9
1.5. Анализ численности работников 10
1.6. Планирование численности работников и производительности труда 11
2. Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы 14
2.1. Формы и системы оплаты труда 17
2.2. Состав фонда заработной платы, источники его образования 19
3. Анализ фонда заработной платы, включаемого в состав себестоимости продукции. Анализ других элементов фонда заработной платы 24
3.1. Оценка факторов, влияющих на величину фонда заработной платы 24
3.2. Эффективность использования фонда заработной платы 28
3.3. Планирование фонда заработной платы 31
Заключение 33
Список литературы 34
Введение
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
В Республике Беларусь применяется республиканская тарифная система оплаты труда работающих. Она состоит из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника, тарифных ставок и окладов.
В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 27 от 20 марта 1995 г. «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» предприятиям, организациям и учреждениям независимо от их подчиненности и форм собственности с 1.03. 1995 г. предлагается 28-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь. Тарифные коэффициенты, предусмотренные в ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.02.1995 г. № 106 межразрядных соотношений тарифных коэффициентов. При этом тарифные ставки и оклады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Кабинетом Министров Республики Беларусь, тарифных коэффициентов и ЕТС. Кроме того, должностные оклады определяются в зависимости от размера чистой прибыли (дохода) предприятия, численности работающих и в соответствии с ЕТС.
Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона «О предприятиях в Республике Беларусь», обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу