*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Задачи анализа трудовых ресурсов

рефераты, Экономика

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 461

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Значение трудовых ресурсов 4
1.2 Задачи анализа трудовых ресурсов 7
2. Практическая часть 9
2.1. Исходные данные для анализа 9
2.2. Анализ обеспеченности рабочей силой 11
2.3. Анализ движения рабочих кадров 12
2.4. Анализ производительности труда 14
2.5. Анализ использования рабочего времени 16
2.6. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 19
2.7. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 20
Заключение 22
Список литературы 23
В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно полно освящены вопросы теории воспроизводства и использования рабочей силы и
трудовых ресурсов. Приводимые предложения по данной теме направлены на поиск рациональных путей использования трудовых ресурсов.
В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия
существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни
работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых
отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает
материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал
служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей,
работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка (3, стр. 23). Всё это доказывает актуальность выбранной темы ещё долгие годы, пока
человеческий труд полностью не будет заменён машинным.
Целью написания данной работы является анализ трудовых ресурсов, для достижения этой цели, проанализируем трудовые ресурсы ЗАО
«Подшипниковый завод».
Из проведенного анализа трудовых показателей можно сделать вывод о том, что план по производительности труда не выполнен. Причинами
этого явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего на 17,7 т/чел., уменьшение удельного веса рабочих в общей численности
работающих на 0,01%.
Увеличение количества отработанного времени (на 4,61%) оказало положительное влияние на изменение годовой выработки одного рабочего,
привело к увеличению ее на:
58746,6-20766,24 = 37980,36 т/чел.
Невыполнение плана по производительности труда повлекло за собой снижение объема производства с 910 тыс.шт по плану до 844 тыс.шт по
отчету. Но наряду с невыполнением плана по производству, а также снижением численности работающих в отчетном периоде по фонду оплаты
труда получена экономия (на 7,28%). Снизилась заработная плата рабочих (на 1,95%), руководителей (на 0,66%) и служащих (на 4,41%), что
явилось следствием невыполнения плана.
Кроме того, необходимо создать условия для повышения производительности труда, т.е. в первую очередь улучшить организацию труда и
создать благоприятные условия в целях сокращения количества дней невыходов в связи с болезнью работников, а также принять меры по
улучшению трудовой дисциплины и санкций за ее нарушение, например, лишение премий, выговора, денежные штрафы и т.д.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу