*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

рефераты, Экономика

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 473

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3
1.1. Предмет кадрового планирования 3
1.2. Стадии процесса кадрового планирования 10
1.2.1. Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения 11
1.2.2. Определение будущих потребностей 13
1.2.3. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы 14
1.2.4. Методы прогнозирования кадровых потребностей 15
1.2.5. Разработка конкретных планов 18
1.3. Основные виды кадрового планирования 19
1.3.1. Планирование потребности в персонале 20
1.3.2. Планирование использования кадров 22
1.3.3. Планирование обучения персонала 22
1.3.4. Планирование сокращения или высвобождения персонала 23
1.4. Временные рамки кадрового планирования 25
1.5. Распространенные проблемы процесса кадрового планирования 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНКОВ 29
1. Теоретические основы кадрового планирования на предприятии
1.1. Предмет кадрового планирования
1.2. Стадии процесса кадрового планирования
1.3. Основные виды кадрового планирования
1.4. Временные рамки кадрового планирования
1.5. Распространенные проблемы процесса кадрового планирования
2. Анализ процесса кадрового планирования на предприятии ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров»
2.1. Основные технико-экономические показатели предприятия
2.2. Определение потребности в структуре и численности персонала
2.3. Краткосрочное и долгосрочное кадровое планирование
2.4. Достоинства и недостатки системы кадрового планирования на предприятии.
3. Проектируемые предложения по совершенствованию кадрового планирования на предприятии ДОП-4 «Комсомольская дирекция по
обслуживанию пассажиров»
3.1. Выбор возможных путей совершенствования кадрового планирования
3.2. Разработка методики расчетов: стоимостная оценка затрат и результатов
3.3. Выбор методики для сравнения путей совершенствования кадрового планирования
3.4. Расчет социально-экономической эффективности. Выводы и рекомендации
Заключение
Список использованных источников
Список использованных источников

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу