*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Ценностные ориентации социального работника

рефераты, педагогика и психология

Объем работы: 17 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 609

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Профессиональный портрет социального работника 4
2. Ценностные ориентации социального работника 11
Заключение 16
Список литературы 18
Социальная работа - это и один из сложных инструментов социального контроля. Она позволяет осуществлять социальный контроль различными
способами - от принудительного отлучения детей от родителей и рекомендаций относительно помещения людей в психиатрическую клинику до
психологического воздействия на людей с целью изменить их взгляды на себя и на других. На успешность трудовой деятельности, в том числе и
социального работника, большое влияние оказывает уровень сформированности профессиональной системы ценностей индивида.
Профессиональные ценности можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, под профессиональными ценностями можно понимать
ориентацию личности на профессиональную деятельность, на ценность профессиональной деятельности как таковой (в отличие от других видов
деятельности - досуга, быта). Во-вторых, профессиональные ценности можно рассматривать с точки зрения ценностей конкретной профессии.
Цель работы – изучить профессиональную культуру и ценностные ориентации социального работника.
Задачи работы - изложить результаты исследования профессиональной и ценностной системы ценностей социального работника; при
сравнительном анализе системы ценностей двух групп выявить существенные различия в уровне значимости профессиональных и
ценностных ориентаций.
Анализ ценностных предпочтений выявил различия в системах ценностей двух групп. В первой группе социальных работников в системе
ценностных ориентаций одну из ведущих ролей играют ценности профессиональной самореализации, которые реализуются за счет
альтруистических и профессиональных ценностей. Если учесть, что инструментальные ценности (ценности-средства) являются средствами
достижения терминальных ценностей (ценностей-целей), то профессиональная система ценностей социальных работников определяется
стремлением к интересной работе, познанию, которые, в свою очередь, достигаются и реализуются посредством честности, ответственности,
образованности (широты знаний, высокой общей культурой), исполнительности, чуткости и терпимости к взглядам и мнениям других людей.
Для второй группы ведущими ценностями являются ценности личной жизни и индивидуальные ценности, которые достигаются посредством
ценностей межличностного общения и ценностей профессиональной самореализации.
Исходя из приведенных данных, необходимо отметить, что у социальных работников первой группы в индивидуальной ценностной системе
преобладают выделенные нами два блока профессиональных ценностей социальной работы. В первый блок вошли такие терминальные
ценности, как интересная работа и познание. Второй блок составили следующие инструментальные ценности: честность, ответственность,
чуткость и терпимость.
У социальных работников второй группы в индивидуальной ценностной системе профессиональные ценности социальной работы
расположились иным образом. В первый блок вошла ценность «активная деятельная жизнь», которая не является приоритетной в системе
ценностей социальных работников второй группы. Второй блок составили такие ценности, как честность, ответственность и чуткость,
занимающие верхние позиции в ценностной иерархии. Следовательно, у социальных работников второй группы профессиональная система
ценностей носит инструментальный характер, т.е. инструментальные ценности...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу