*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие и виды перевода на другую работу

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 1631

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие перевода на другую работу. 4
2. Классификация переводов. 12
2.1. Переводы работника, требующие его обязательного письменного согласия. 12
2.1.1. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя 12
2.1.2. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию 16
2.1.3. Перевод работника в другую местность вместе с организацией. 16
2.1.4. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением 17
2.1.5. Временный перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации 20
2.2. Переводы работника, не требующие его обязательного письменного согласия 21
2.2.1. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости 21
2.2.2. Перевод для замещения отсутствующего работника 22
2.2.3. Перемещение работника на другое рабочее место в той же организации 24
2.3. Особые случаи перевода работников 26
2.3.1. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. 26
2.3.2. Перевод в связи с достижением предельного возраста. 26
2.3.3. Перевод во время проведения забастовки. 27
3. Трудовые споры о переводе на другую работу 28
Заключение 29
Список использованной литературы 33
введение

конституция российской федерации закрепляет за каждым право на труд, на условия отвечающие нормальной трудовой деятельности, которые
работодатель обязан создавать.
при условиях труда соответствующих требованиям законодательства и хороших взаимоотношений между работником и работодателем всегда
будут складываться нормальные производственные отношения, при которых интересы одного будут удовлетворены за счет другого.
трудовым законодательством отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством заключения трудового договора а
котором оговариваются все существенные условия, в том числе и трудовая функция которую работник обязуется выполнять в данной
организации.
однако возникают ситуации при которой возможет перевод работника.
целью данной работы является изучение понятия и видов перевода на другую работу.
задачами работы являются:
- определение понятия перевод на другую работу,
- изучение отличий перевода от перемещений,
- изучение видов перевода на другую работу.
Заключение

Перевод – это изменение условий трудового договора которые были оговорены сторонами при его заключении.
В зависимости от того, меняется или нет место работы, различается перевод на работу в организацию, либо в другую местность, а так же
перевод на другую работу в той - же организации.
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации или на другое предприятие, учреждение, организацию либо в
другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией допускается только с согласия работника за исключением
случаев, указанных в ст. 74 ТК (временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости).
Само понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятием «перемещение по работе», которое в отличие от перевода не требует
согласие работника.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место в том - же производстве, в
другое структурное подразделение в той - же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в рамках специальности
обусловленной трудовым договором, если это не противопоказано по состоянию здоровья.
Чтобы отличить перевод от простого изменения рабочего места без изменения существенных условий трудового договора, т.е. от
перемещения, надо чётко выявить, что же изменилось в деятельности работника.
Статьёй 73 ТК допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же
трудовой функции, только если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (например: если изменился
технологический процесс производства).
Об изменении существенных условий труда: систем и размеров оплаты труда, льгот, рабочего времени, совмещение разрядов и наименования
должностей и др.- работник должен быть поставлен письменно в известность не позднее, чем за два месяца. Такое изменение возможно, лишь,
если существенные...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу