*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Занятость как показатель использования трудового потенциала»

контрольные работы, Экономика

Объем работы: 20 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 512

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание.
Введение
1 Занятость населения как показатель использования трудового
потенциала региона
2. Трудовые ресурсы: понятие и оценка степени их использования.
3. Занятость населения в РФ: общие закономерности и
региональные особенности.
4.Факторы, определяющие уровень занятости населения.
5. Отраслевая и профессионально - квалификационная структура
занятости
6. Методы борьбы с безработицей как фактор рационального
использования трудовых ресурсов. Заключение Литература
приложения (9 таблиц и 1 диаграмма)
Введение.
Региональная экономика - сложная социально-хозяйственная система.
Она обладает экономическим потенциалом, составляющей которого является
трудовой потенциал, наряду с природно-ресурсным, производственным,
трудовым и научно-техническим потенциалом.
Анализ занятости показывает использование трудового потенциала
и позволяет обозначить пути его более рационального использования.
Это важно в связи с тем, что трудовой потенциал – это экономическая
характеристика, которая формируется в течение длительного
исторического периода и отражает не только количественные, но и
качественные характеристики рабочей силы.
Рациональное использование любого потенциала отражает степень
рациональности хозяйствования в экономике.
Поэтому анализ занятости в регионе – это показатель использования
трудового потенциала и эффективности хозяйствования в целом.
Заключение
Проблемы занятости и эффективное функционирование рынка рабочей силы являются одними из ключевых в общем экономическом механизме регулирования процессов развития на региональном и макроуровне.
Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера. Поэтому наличие многочисленных факторов, не связанных с макроэкономическими возможностями для занятости, может сделать бессмысленными попытки стабилизации положения на рынке труда за счет «чистых» экономических мер.
В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две важнейшие тенденции: сокращение численности занятых в промышленности и сельском хозяйстве и существенное увеличение занятых в сфере услуг. В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией становятся квалифицированные работники. Численность неквалифицированных работников относительно сокращается.
Автоматического улучшения на рынке труда даже при благоприятной макроэкономической динамике не произойдёт. На сегодняшний день проблема занятости остаётся актуальной. Считается возможным увеличение безработицы при параллельном росте ВВП.
Остаётся актуальной и проблема «недозанятости».
В российских условиях актуален вопрос о том как использовать весьма ограниченные возможности для нейтрализации потенциальных факторов риска ухудшения занятости. Решающую роль здесь играет макроэкономическая политика, в т.ч. на уровне регионов. С точки зрения влияния на занятость эффективность макроэкономической политики должна определяться её позитивным влиянием на способность экономики поддерживать баланс между повышением производительности на стадии подъема и созданием новых рабочих мест для безработных граждан, а также тех, кто впервые или повторно вступает на рынок...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу