*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ практических подходов к некоторым проблемам управления персоналом

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 15 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 381

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3
Задание 1……………………………………………………………………...4
Задание 2……………………………………………………………………...7
Задание 3……………………………………………………………………...9
Задание 4…………………………………………………………………….10
Задание 5…………………………………………………………………….11
Задание 6…………………………………………………………………….11
Задание 7…………………………………………………………………….12
Задание 8…………………………………………………………………….12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..14
Список использованных источников………………………………………15
Становление в России рыночной экономики, выход страны на мировой уровень требует от отечественных предприятий повышения эффективности
производства и конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм
хозяйствования и современных методов управления. Эти задачи не могут быть реализованы без повышения эффективности трудовой
деятельности персонала, в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
В последнее время наблюдается тенденция повышения интереса и внимания со стороны руководства к проблемам труда, анализу состояния и
перспектив развития трудовой активности, и поэтому исследования состояния дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора
направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Персонал является активной составляющей производственной деятельности: «...работники могут способствовать росту эффективности
производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать
нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы» [13]. Проблемы и особенности переходного периода привели к
деформированному поведению персонала в условиях рыночного поведения отечественных предприятий.
В современный период исследователи, занимающиеся проблемами управления, все больше внимания уделяют попыткам увязывания проблем
планирования финансов, производства и коммерческой деятельности с проблемами управления персоналом. Все это определило актуальность
выбранной темы исследования, которая определена, помимо объективно значимой роли «человеческого фактора» в деятельности предприятия,
острой необходимостью изыскания дополнительных возможностей и путей повышения эффективности трудовой деятельности персонала.
Актуальность выбранной темы сформировала основную цель работы – изучение теоретических и анализ практических подходов к некоторым
проблемам управления персоналом....
Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией
отношений между людьми, включенные в различные системы управления. Ситуация в России – не исключение. Тем не менее преодоление
возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом, от желания манипулировать
кадрами. И все более управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить
ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-
статистического до философско-психологического.
Практика консультирования российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте
управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего профессионально-
культурной составляющей своей деятельности. А это требует комплексного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом
важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и
развития организации.
В работе была поставлена и выполнена следующая основная цель данной работы – изучение теоретических и анализ практических подходов к
некоторым проблемам управления персоналом.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу